东城区
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教师岗
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：月度平均收入区间为8000-12000元，表现优异者可达15000-20000元；
2.福利：依法缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）及住房公积金，
享受节日礼品、下午茶等员工关怀。
二、完善的培训机制：
1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位适配与综合能力成长支持。
2.培训内容包括：①免费入职培训②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训专员及外部专家授课。
三、岗位职责：
1.针对科目学生实施“一对一”辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；
2.按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生反馈优化教学策略；
3.与家长及学习顾问保持密切交流，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升服务满意度；
4.根据学生学习进展，按月组织知识测评，并适时推荐相关科目学习内容；
5.积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学专业度与授课水平。
四、任职条件：
1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所授学科或相关专业背景优先；
2.具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，持有中级及以上教师职称者优先；
3.熟悉历年中高考题型与知识点分布，准确把握考点，了解升学政策导向；
4.具备耐心、细致与责任感，拥有较强的分析归纳、规划统筹及观察能力；
5.形象良好，行为举止大方自然，普通话表达标准流畅。
六、广阔的职业发展空间：
公司设置双通道晋升路径——专业线与管理线，支持不同能力特质与发展意愿的员工实现成长。部分员工入职3-5个月可晋升为学科负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月内有机会担任分校校长或培训师。
1.管理方向：教师——学科负责人——教学主管——分校校长——运营经理
2.专业方向：教师——研究院——培训师——研究院负责人
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：月度平均收入区间为8000-12000元，表现优异者可达15000-20000元；
2.福利：依法缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）及住房公积金，
享受节日礼品、下午茶等员工关怀。
二、完善的培训机制：
1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位适配与综合能力成长支持。
2.培训内容包括：①免费入职培训②定期开展业务与专业进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高管、人力资源培训专员及外部专家授课。
三、岗位职责：
1.针对科目学生实施“一对一”辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；
2.按照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生反馈优化教学策略；
3.与家长及学习顾问保持密切交流，全面掌握学生动态，实施针对性教学，提升服务满意度；
4.根据学生学习进展，按月组织知识测评，并适时推荐相关科目学习内容；
5.积极参与教研活动及教师月度考核，持续提升教学专业度与授课水平。
四、任职条件：
1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所授学科或相关专业背景优先；
2.具备一定教学经验，能胜任高中阶段教学任务，持有中级及以上教师职称者优先；
3.熟悉历年中高考题型与知识点分布，准确把握考点，了解升学政策导向；
4.具备耐心、细致与责任感，拥有较强的分析归纳、规划统筹及观察能力；
5.形象良好，行为举止大方自然，普通话表达标准流畅。
六、广阔的职业发展空间：
公司设置双通道晋升路径——专业线与管理线，支持不同能力特质与发展意愿的员工实现成长。部分员工入职3-5个月可晋升为学科负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月内有机会担任分校校长或培训师。
1.管理方向：教师——学科负责人——教学主管——分校校长——运营经理
2.专业方向：教师——研究院——培训师——研究院负责人
2025-12-12 19:31
IP属地：北京
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