嘉定区
职位详情
职位说明：
1、平分首个100万计划；
平分机制：为激励初创阶段核心成员，公司承诺将首个百万利润计划平均分配给符合条件的早期员工，分配依据为入职先后顺序，不设贡献权重，仅看入职时间节点！
2、期权分配
说明：
鸿峰生物期权分配安排如下，目前正招聘上海公司前10位员工，涵盖岗位包括销售vp、销售总监、销售骨干；财务负责人，人事总监，行政总监，运营总监，将根据入职时间划分不同阶段，动态调整期权池配比；期权成熟周期为48个月，若公司在期间被收购，将触发加速成熟条款。
前10号员工如主动离职，公司将在90天内按原始行权价回购其全部未行权期权；若为被动离职，公司将保留其已成熟部分的期权权益。
处于创业初期，公司将最大程度向关键岗位及骨干人员倾斜激励资源。
分配比例：
上海公司前10号员工共享总期权池中45%的份额，具体分配将结合岗位重要性及对公司的实际贡献程度进行细化。
3、子公司股权分配比例：
说明：
鸿峰生物上海公司前10号员工将优先享有旗下子公司股权分配资格，依据个人对公司发展的贡献度排序，可参与分配总计25%的子公司股权比例。
工作内容
1、带领销售团队，达成既定销售业绩目标
2、规划并执行销售战略，持续优化销售管理体系与流程
任职要求：
1、具备从零组建并管理销售团队的经验与能力；
2、能将公司整体战略目标拆解为可量化的执行方案，并有效落地至日常销售管理中；
3、具备敏锐的商业判断力和市场分析能力；
4、本科及以上学历，有宠物行业销售从业背景者优先考虑；
1、平分首个100万计划；
平分机制：为激励初创阶段核心成员，公司承诺将首个百万利润计划平均分配给符合条件的早期员工，分配依据为入职先后顺序，不设贡献权重，仅看入职时间节点！
2、期权分配
说明：
鸿峰生物期权分配安排如下，目前正招聘上海公司前10位员工，涵盖岗位包括销售vp、销售总监、销售骨干；财务负责人，人事总监，行政总监，运营总监，将根据入职时间划分不同阶段，动态调整期权池配比；期权成熟周期为48个月，若公司在期间被收购，将触发加速成熟条款。
前10号员工如主动离职，公司将在90天内按原始行权价回购其全部未行权期权；若为被动离职，公司将保留其已成熟部分的期权权益。
处于创业初期，公司将最大程度向关键岗位及骨干人员倾斜激励资源。
分配比例：
上海公司前10号员工共享总期权池中45%的份额，具体分配将结合岗位重要性及对公司的实际贡献程度进行细化。
3、子公司股权分配比例：
说明：
鸿峰生物上海公司前10号员工将优先享有旗下子公司股权分配资格，依据个人对公司发展的贡献度排序，可参与分配总计25%的子公司股权比例。
工作内容
1、带领销售团队，达成既定销售业绩目标
2、规划并执行销售战略，持续优化销售管理体系与流程
任职要求：
1、具备从零组建并管理销售团队的经验与能力；
2、能将公司整体战略目标拆解为可量化的执行方案，并有效落地至日常销售管理中；
3、具备敏锐的商业判断力和市场分析能力；
4、本科及以上学历，有宠物行业销售从业背景者优先考虑；
2025-12-12 19:23
IP属地：上海
职位福利
本科及以上1-3年
上海鸿峰生物科技有限公司
天使轮 · 1人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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