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岗位职责：
1、业绩：推动所辖城市月度、季度及年度经营目标的实现，确保整体业务指标顺利完成；
2、人才：主导管辖区域内店长与店助的选拔及晋升评定工作，统筹营运督导的日常训练管理，协同训练部与人力资源团队推进店长及督导的培养与晋升指导；
3、过程：组织并主导城市层面的损益分析、数据复盘及经营会议，制定落后门店的整改方案并监督执行；
4、直属下属的绩效管理：设定绩效目标，开展月度沟通、季度评估及年度评优工作；
5、对接全国总部策略部署，落实分区各项运营指标，带领团队在全体系内争取优异排名；
岗位要求：
1、具备5年以上连锁餐饮管理经验者优先，视野开阔，拥有成熟的职业经理人素养，有麦肯体系或国内知名连锁品牌背景者更佳；
2、曾独立负责40家以上门店或年营业额达5000万以上规模的运营管理，互联网思维敏锐，具备结合区域市场特点的灵活管理能力；
3、扎实的门店运营功底与高效执行力，具备稳固团队成果的协作精神，抗压能力强，心态开放，适应变化。
1、业绩：推动所辖城市月度、季度及年度经营目标的实现，确保整体业务指标顺利完成；
2、人才：主导管辖区域内店长与店助的选拔及晋升评定工作，统筹营运督导的日常训练管理，协同训练部与人力资源团队推进店长及督导的培养与晋升指导；
3、过程：组织并主导城市层面的损益分析、数据复盘及经营会议，制定落后门店的整改方案并监督执行；
4、直属下属的绩效管理：设定绩效目标，开展月度沟通、季度评估及年度评优工作；
5、对接全国总部策略部署，落实分区各项运营指标，带领团队在全体系内争取优异排名；
岗位要求：
1、具备5年以上连锁餐饮管理经验者优先，视野开阔，拥有成熟的职业经理人素养，有麦肯体系或国内知名连锁品牌背景者更佳；
2、曾独立负责40家以上门店或年营业额达5000万以上规模的运营管理，互联网思维敏锐，具备结合区域市场特点的灵活管理能力；
3、扎实的门店运营功底与高效执行力，具备稳固团队成果的协作精神，抗压能力强，心态开放，适应变化。
2025-12-12 19:09
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年线下活动运营餐厅运营餐饮销售运营门店运营
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