咸阳·秦都区
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（一）技术工艺部制度体系建设与完善
1、依据公司发展及管理需求，构建部门管理制度体系，并推动落实与监督执行；
2、牵头制定部门相关工作流程与表单模板，组织落地实施并跟踪执行效果；
3、结合公司所处发展阶段，统筹推进制度与流程的优化与更新；
4、监督检查本部门各项规章及流程的实际执行情况；
5、严格遵守并执行公司各项管理规定。
（二）团队建设（招、选、育、用、留）
1、根据年度人力配置规划，协同行政人事开展招聘及面试工作；
2、依据年度培训计划，组织实施部门各层级人员的培训工作；
3、统筹设计部门员工的职业成长路径；
4、推进管理后备人才培养，构建核心骨干队伍，优化人力资源布局，落实人才梯队发展机制；
5、牵头制定各岗位绩效考核标准并完成评分工作；
6、定期开展专业技能与管理能力提升培训，增强团队整体业务水平；
7、适时组织团队建设活动（涵盖思想交流、生活关怀与目标共识），改善员工状态，保障工作高效推进；
8、主持部门日常会议，协调解决分歧，促进工作有序开展。
（三）项目设计管理及执行
1、配合营销与售后支持团队开展市场信息收集与分析；
2、对接业务单位，明确客户需求，组织售前技术评审，提出项目启动建议；
3、主导项目设计阶段的过程评审，依照既定评审规范执行；
4、监控设计进度，确保设计任务按期完成；
5、审核设计技术交底文件，确保技术资料输出符合质量要求；
6、参与项目运营会议，及时响应设计技术问题及生产执行障碍，保障项目顺利推进。
专业要求：化学工程与工艺
1、依据公司发展及管理需求，构建部门管理制度体系，并推动落实与监督执行；
2、牵头制定部门相关工作流程与表单模板，组织落地实施并跟踪执行效果；
3、结合公司所处发展阶段，统筹推进制度与流程的优化与更新；
4、监督检查本部门各项规章及流程的实际执行情况；
5、严格遵守并执行公司各项管理规定。
（二）团队建设（招、选、育、用、留）
1、根据年度人力配置规划，协同行政人事开展招聘及面试工作；
2、依据年度培训计划，组织实施部门各层级人员的培训工作；
3、统筹设计部门员工的职业成长路径；
4、推进管理后备人才培养，构建核心骨干队伍，优化人力资源布局，落实人才梯队发展机制；
5、牵头制定各岗位绩效考核标准并完成评分工作；
6、定期开展专业技能与管理能力提升培训，增强团队整体业务水平；
7、适时组织团队建设活动（涵盖思想交流、生活关怀与目标共识），改善员工状态，保障工作高效推进；
8、主持部门日常会议，协调解决分歧，促进工作有序开展。
（三）项目设计管理及执行
1、配合营销与售后支持团队开展市场信息收集与分析；
2、对接业务单位，明确客户需求，组织售前技术评审，提出项目启动建议；
3、主导项目设计阶段的过程评审，依照既定评审规范执行；
4、监控设计进度，确保设计任务按期完成；
5、审核设计技术交底文件，确保技术资料输出符合质量要求；
6、参与项目运营会议，及时响应设计技术问题及生产执行障碍，保障项目顺利推进。
专业要求：化学工程与工艺
2026-06-24 13:48
IP属地：陕西咸阳
职位福利
本科3-5年脱水脱酸脱烃脱汞制造业
陕西铭泽易昇能源技术有限公司
未融资 · 20-99人
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