西安·雁塔区
职位详情
一、岗位概述
总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，全面协助总经理开展公司运营管理工作，推动战略目标实施，协调内外部资源，保障高层决策高效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业运作顺畅。
二、核心职责
1. 战略支持与决策辅助
- 参与制定公司战略方向，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。
- 收集分析行业动态与政策变化，输出可行性研究报告、风险评估等决策支撑材料。
2. 日常事务管理
- 日程与会议统筹：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营分析会）筹备与跟进，编写会议纪要并推动决议事项闭环，确保完成率不低于95%。
- 文件处理：撰写公司层面文稿（如发言稿、汇报材料、对外信函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容规范、表达准确。
3. 跨部门协调与项目推进
- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点任务执行情况（如新业务开发、信息化升级），汇总执行障碍并提出改进对策。
- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。
4. 外部关系维护
- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。
- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维系、媒体沟通协调）。
5. 专项任务执行
- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。
- 推进企业文化建设，策划高管与员工交流活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。
三、任职资格
1. 教育背景
- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略运营或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。
3. 专业技能
- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。
- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。
- 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通能力，善于整合多方资源。
4. 核心素质
- 商业敏感度：能够快速把握业务本质，识别潜在风险与机遇。
- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。
- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。
员工福利:
1.8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天);
2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，
3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);
4.节日福利/员工生日会,
5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。
总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，全面协助总经理开展公司运营管理工作，推动战略目标实施，协调内外部资源，保障高层决策高效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业运作顺畅。
二、核心职责
1. 战略支持与决策辅助
- 参与制定公司战略方向，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。
- 收集分析行业动态与政策变化，输出可行性研究报告、风险评估等决策支撑材料。
2. 日常事务管理
- 日程与会议统筹：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营分析会）筹备与跟进，编写会议纪要并推动决议事项闭环，确保完成率不低于95%。
- 文件处理：撰写公司层面文稿（如发言稿、汇报材料、对外信函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容规范、表达准确。
3. 跨部门协调与项目推进
- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点任务执行情况（如新业务开发、信息化升级），汇总执行障碍并提出改进对策。
- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。
4. 外部关系维护
- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。
- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维系、媒体沟通协调）。
5. 专项任务执行
- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。
- 推进企业文化建设，策划高管与员工交流活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。
三、任职资格
1. 教育背景
- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略运营或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。
3. 专业技能
- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。
- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。
- 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通能力，善于整合多方资源。
4. 核心素质
- 商业敏感度：能够快速把握业务本质，识别潜在风险与机遇。
- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。
- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。
员工福利:
1.8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天);
2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，
3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);
4.节日福利/员工生日会,
5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。
2025-12-12 17:58
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
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