长春
职位详情
应届生储备干部
1、学历及专业要求：
（1）2023年-2025年毕业生，专科及以上学历
（2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业
2、发展方向：
（1）职能序列类：可从事人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位
职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员
（2）设备工艺类：涵盖工艺开发、产品设计开发等技术岗位
职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师
（3）工厂管理类：承担生产现场运营管理相关岗位
职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理
3、培养方式：
依托企业健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括：
（1）基础知识与实操技能的系统化培训
（2）跨区域轮训：根据需要安排至国内其他子公司进行交流学习
4、基本素质要求：
①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力
②具有良好的团队协作意识，沟通协调与动手实践能力突出
③在校期间成绩良好，身心健康，符合岗位要求
5、公司福利：
（1）依据年度经营情况发放年终奖励
（2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险
（3）依法享有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期
（4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿
（5）定期组织健康体检，设有集体活动专项经费
6、应聘说明：
（1）请将简历发送至指定渠道，邮件标题格式为“储备干部+学校+专业+意向方向”
（2）面试需携带材料：
个人简历（附1寸彩色照片1张）
身份证原件
就业推荐表（或毕业证）
相关资格证书或技能证明材料
（3）面试安排：投递后如符合条件，将在一周内通知面试时间
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会
1、学历及专业要求：
（1）2023年-2025年毕业生，专科及以上学历
（2）机械类、电子类、电气类、汽车类、车辆工程等相关专业
2、发展方向：
（1）职能序列类：可从事人事、财务、采购、质量、销售、物流等职能部门岗位
职业发展路径：助理→专员→主办→高级专员
（2）设备工艺类：涵盖工艺开发、产品设计开发等技术岗位
职业发展路径：助理工程师→工程师→主任工程师→高级工程师→总工程师
（3）工厂管理类：承担生产现场运营管理相关岗位
职业发展路径：班长→车间主任→厂长→总经理
3、培养方式：
依托企业健全的课程体系与多元化培训机制，具体包括：
（1）基础知识与实操技能的系统化培训
（2）跨区域轮训：根据需要安排至国内其他子公司进行交流学习
4、基本素质要求：
①勤奋踏实，具备较强的学习能力和抗压能力
②具有良好的团队协作意识，沟通协调与动手实践能力突出
③在校期间成绩良好，身心健康，符合岗位要求
5、公司福利：
（1）依据年度经营情况发放年终奖励
（2）统一缴纳五险一金，提供团体意外险
（3）依法享有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类假期
（4）食宿安排：免费提供午餐、晚餐及住宿
（5）定期组织健康体检，设有集体活动专项经费
6、应聘说明：
（1）请将简历发送至指定渠道，邮件标题格式为“储备干部+学校+专业+意向方向”
（2）面试需携带材料：
个人简历（附1寸彩色照片1张）
身份证原件
就业推荐表（或毕业证）
相关资格证书或技能证明材料
（3）面试安排：投递后如符合条件，将在一周内通知面试时间
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、项目奖金、转岗机会
2026-06-05 12:59
IP属地：吉林长春
职位福利
大专经验不限CATIA不需要出差汽车车身及配件经验AutoCAD
长春市夸克普精汽车电子有限责任公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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