南昌
职位详情
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业；
3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；
4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业；
3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；
4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；
2025-12-12 16:49
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人才发展HRBP经验
扬子江药业集团有限公司
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