杭州·上城区
职位详情
工作职责：
1. 依据公司整体业务发展战略，结合区域市场环境与竞争格局及竞品动态，编制办事处年度经营方案，统筹配置相关资源，确保资源配置与战略规划相匹配，并推动后续执行落地。
2. 负责办事处零售运营管理工作，协同商品、陈列、培训等职能模块，对所在区域零售业绩达成负责，维护品牌在辖区内的运营健康度。
3. 审核渠道需求及规划实施方案，主导大型营销活动及核心商场资源的对接谈判与争取；基于业务发展需要和未来渠道布局方向，持续评估并优化各渠道质量，保障渠道规模与质量符合生意目标要求。
4. 在公司统一政策体系下，结合区域实际，建立适用于办事处的补充性管理机制或更高执行标准，如阶段性销售激励政策等。
5. 指导并推动零售、商品、陈列及培训工作的开展，整合内外部资源，确保品牌关键绩效指标在各职能端有效分解与落实，并监督各项行动计划的执行进展。
6. 推动并落实区域内新零售项目的实施与运营。
7. 在区域内组织实施企业文化的宣导与落地工作。
8. 总结提炼区域业务运营特征，持续优化运营体系与流程，推动运营模式迭代升级，支撑业务可持续增长。
9. 负责办事处团队的人力资源管理，包括参与除办事处负责人外其他办公人员及终端店长的面试选拔，统筹推进人才梯队建设（涵盖店长、大店长及经理层级）的储备与培养。
任职资格
1、本科及以上学历，8年以上服饰行业从业经历，其中至少5年团队管理经验；精通直营零售管理与商品运营；
2、具备出色的沟通协调能力、应变能力和全局观，学习能力强；
3、性格正直诚信，注重细节，条理清晰，逻辑思维与计划能力突出；
4、熟悉服装零售领域，拥有扎实的运营管理经验和创新意识，能够驱动管理模式优化。
加分项
具备以下行业背景者优先：服装/纺织·珠宝/首饰·批发/零售
1. 依据公司整体业务发展战略，结合区域市场环境与竞争格局及竞品动态，编制办事处年度经营方案，统筹配置相关资源，确保资源配置与战略规划相匹配，并推动后续执行落地。
2. 负责办事处零售运营管理工作，协同商品、陈列、培训等职能模块，对所在区域零售业绩达成负责，维护品牌在辖区内的运营健康度。
3. 审核渠道需求及规划实施方案，主导大型营销活动及核心商场资源的对接谈判与争取；基于业务发展需要和未来渠道布局方向，持续评估并优化各渠道质量，保障渠道规模与质量符合生意目标要求。
4. 在公司统一政策体系下，结合区域实际，建立适用于办事处的补充性管理机制或更高执行标准，如阶段性销售激励政策等。
5. 指导并推动零售、商品、陈列及培训工作的开展，整合内外部资源，确保品牌关键绩效指标在各职能端有效分解与落实，并监督各项行动计划的执行进展。
6. 推动并落实区域内新零售项目的实施与运营。
7. 在区域内组织实施企业文化的宣导与落地工作。
8. 总结提炼区域业务运营特征，持续优化运营体系与流程，推动运营模式迭代升级，支撑业务可持续增长。
9. 负责办事处团队的人力资源管理，包括参与除办事处负责人外其他办公人员及终端店长的面试选拔，统筹推进人才梯队建设（涵盖店长、大店长及经理层级）的储备与培养。
任职资格
1、本科及以上学历，8年以上服饰行业从业经历，其中至少5年团队管理经验；精通直营零售管理与商品运营；
2、具备出色的沟通协调能力、应变能力和全局观，学习能力强；
3、性格正直诚信，注重细节，条理清晰，逻辑思维与计划能力突出；
4、熟悉服装零售领域，拥有扎实的运营管理经验和创新意识，能够驱动管理模式优化。
加分项
具备以下行业背景者优先：服装/纺织·珠宝/首饰·批发/零售
2025-12-12 07:18
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年户外运动省级消费品零售运营从0-1搭建团队
上海群隆服饰有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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