衡阳·蒸湘区
职位详情
岗位晋升发展路径：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。岗位初期需全面熟悉内部运作流程，新项目更侧重管理能力与人才培养。
公司提供专业培训支持，并定期组织旅游、聚餐等团队活动，表现优异者可获得学院深造机会。
[工作内容]
本岗位采用线上与线下协同服务模式。线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户有业务办理意向时，线上专员将预约沟通时间并转交线索，由线下岗位人员及时跟进，完成后续业务对接与促成。
成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1. 公司合作超十年的老客户群体，均为已持有产品的高净值用户。原对接人员因离职或更换频繁，导致后期缺乏持续服务。本岗位即负责重新建立联系，提供专业延续服务；
2. 客户资源由公司统一提供，无需自行拓客。
[任职要求]
年龄：26至46周岁
学历：大专及以上学历（年龄区间为25-45岁）
经验：具有一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30至下午5:30（无加班），周末双休，法定节假日照常休息。
入职满一年享3天带薪年假，满两年5天，随司龄递增；全年共计131天带薪休假。另设7天带薪婚假，180天带薪产假。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元 + 职级补贴 + 新人补贴 + 旅游激励 + 季度奖金 + 绩效奖励 + 提成（800-10000元）+ 各项福利补助（含节日补贴、生日补贴、降温取暖费等）
[晋升空间]
1、职业发展通道：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。前期注重全流程掌握，后期聚焦管理提升与人才培育；
2、公司开展系统化培训，安排团建、聚餐及外出交流活动；
[福利待遇]
1、六险两金：
A. 六险涵盖：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险；
B. 住房公积金：缴纳比例8%，支持提取用于支付房租；
2、每年6月至10月发放防暑降温费，每月100元；
3、年度高端健康体检一次；
4、员工生日、重大节日均享礼品或现金慰问；
5、月度、季度、年度评选优秀员工，享有国内外旅游激励及免费培训机会。
储备干部管理层—主管—系列长—经理。岗位初期需全面熟悉内部运作流程，新项目更侧重管理能力与人才培养。
公司提供专业培训支持，并定期组织旅游、聚餐等团队活动，表现优异者可获得学院深造机会。
[工作内容]
本岗位采用线上与线下协同服务模式。线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户有业务办理意向时，线上专员将预约沟通时间并转交线索，由线下岗位人员及时跟进，完成后续业务对接与促成。
成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1. 公司合作超十年的老客户群体，均为已持有产品的高净值用户。原对接人员因离职或更换频繁，导致后期缺乏持续服务。本岗位即负责重新建立联系，提供专业延续服务；
2. 客户资源由公司统一提供，无需自行拓客。
[任职要求]
年龄：26至46周岁
学历：大专及以上学历（年龄区间为25-45岁）
经验：具有一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30至下午5:30（无加班），周末双休，法定节假日照常休息。
入职满一年享3天带薪年假，满两年5天，随司龄递增；全年共计131天带薪休假。另设7天带薪婚假，180天带薪产假。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元 + 职级补贴 + 新人补贴 + 旅游激励 + 季度奖金 + 绩效奖励 + 提成（800-10000元）+ 各项福利补助（含节日补贴、生日补贴、降温取暖费等）
[晋升空间]
1、职业发展通道：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。前期注重全流程掌握，后期聚焦管理提升与人才培育；
2、公司开展系统化培训，安排团建、聚餐及外出交流活动；
[福利待遇]
1、六险两金：
A. 六险涵盖：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险；
B. 住房公积金：缴纳比例8%，支持提取用于支付房租；
2、每年6月至10月发放防暑降温费，每月100元；
3、年度高端健康体检一次；
4、员工生日、重大节日均享礼品或现金慰问；
5、月度、季度、年度评选优秀员工，享有国内外旅游激励及免费培训机会。
2025-12-11 19:36
IP属地：湖南衡阳
职位福利
大专1-3年生日福利五险一金年终奖餐补期货从业资格证具有极强的客户开发能力对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售金融/经济/管理相关学历银行证券公司具有金融理财/财富管理相关工作经验同业销售资产/财富管理互联网
湖南平铵金盟咨询有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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