娄底·娄星区
职位详情
岗位晋升发展路径：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。
岗位初期需全面熟悉内部各项流程，新项目更侧重管理能力提升与人才培养。
公司定期开展专业培训，并组织旅游、团建聚餐等活动，表现优异者可获得学院深造机会。
[工作内容]
采用线上与线下协同服务模式，线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户有业务意向时，线上专员将预约对接时间并转交信息，由本岗位人员及时跟进业务办理及促成转化。成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1. 公司合作超10年的存量老客户，均为已配置产品的高净值人群，原对接人员多次更换，目前处于无专人服务状态。本岗位即负责此类客户的持续对接与深度维护。
2. 客户资源由公司统一提供，无需自行开拓。
[任职要求]
年龄：26岁至46岁
学历：大专及以上（年龄区间为25-45周岁）
经验：具有一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30至下午5:30（无需加班），周末双休，法定节假日正常休假。
入职满一年享3天带薪年假，满两年5天（随司龄递增），全年共计131天带薪休假+7天节日假，带薪产假长达180天。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元 + 职级补贴 + 新人补助 + 旅游激励 + 季度奖金 + 绩效奖励 + 提成（800-10000元）+ 多项福利补贴（含节日补贴、生日补贴、降温取暖费等）
[晋升机制]
1、职业成长通道：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。前期注重全流程学习掌握，新项目重点培养管理与带教能力。
2、公司提供系统化培训支持，定期举办团队建设、外出旅游、交流聚餐等活动；
[员工福利]
1、六险两金：
A. 六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险
B. 住房公积金：按8%比例缴纳，可提取用于支付房租
2、每年6月至10月发放防暑降温补贴，每月100元
3、每年安排一次全面高端健康体检
4、员工生日及各大节日均享礼品或现金慰问
5、月度、季度、年度评优激励，包含国内外旅游奖励及免费培训机会
储备干部管理层—主管—系列长—经理。
岗位初期需全面熟悉内部各项流程，新项目更侧重管理能力提升与人才培养。
公司定期开展专业培训，并组织旅游、团建聚餐等活动，表现优异者可获得学院深造机会。
[工作内容]
采用线上与线下协同服务模式，线上由专业运营团队负责维护长期合作客户，在服务过程中挖掘客户需求。当客户有业务意向时，线上专员将预约对接时间并转交信息，由本岗位人员及时跟进业务办理及促成转化。成功成交后享受续期提成奖励。
[客户画像]
1. 公司合作超10年的存量老客户，均为已配置产品的高净值人群，原对接人员多次更换，目前处于无专人服务状态。本岗位即负责此类客户的持续对接与深度维护。
2. 客户资源由公司统一提供，无需自行开拓。
[任职要求]
年龄：26岁至46岁
学历：大专及以上（年龄区间为25-45周岁）
经验：具有一年以上销售工作经验，性格外向积极，执行力强，善于沟通表达。
[工作时间]
周一至周五，上午8:30至下午5:30（无需加班），周末双休，法定节假日正常休假。
入职满一年享3天带薪年假，满两年5天（随司龄递增），全年共计131天带薪休假+7天节日假，带薪产假长达180天。
[岗位待遇]
基础津贴4300～5400元 + 职级补贴 + 新人补助 + 旅游激励 + 季度奖金 + 绩效奖励 + 提成（800-10000元）+ 多项福利补贴（含节日补贴、生日补贴、降温取暖费等）
[晋升机制]
1、职业成长通道：
储备干部管理层—主管—系列长—经理。前期注重全流程学习掌握，新项目重点培养管理与带教能力。
2、公司提供系统化培训支持，定期举办团队建设、外出旅游、交流聚餐等活动；
[员工福利]
1、六险两金：
A. 六险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗意外险
B. 住房公积金：按8%比例缴纳，可提取用于支付房租
2、每年6月至10月发放防暑降温补贴，每月100元
3、每年安排一次全面高端健康体检
4、员工生日及各大节日均享礼品或现金慰问
5、月度、季度、年度评优激励，包含国内外旅游奖励及免费培训机会
2025-12-11 19:36
IP属地：湖南娄底
职位福利
大专1-3年生日福利五险一金年终奖餐补个人（To C）面销/陌拜不接受居家办公互联网金融对企业/机构（To B）销售经验面销/陌拜经验金融产品无经验要求会展销售其他行业
湖南平铵金盟咨询有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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