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岗位职责:
1、招聘与配置(70%)
a、全面主导公司各岗位的招聘执行,制定并落实高效招聘方案
b、持续优化招聘流程,构建人才画像体系,搭建并维护行业人才储备库
c、熟练掌握直聘、在线招聘等主流渠道工具,运用高级检索、精准匹配与高效沟通方式,快速锁定并吸引优质候选人

2、员工关系管理(30%)
a、独立完成员工五险的申报、缴费、基数调整、变更、转移及年审等全周期操作
b、确保各项操作准确无误、及时合规,实现100%政策符合性,有效防范用工风险
c、处理员工关系相关事务
d、高效推进员工入离职办理、基础薪酬核算支持、人事档案管理、日常培训活动组织协调、考勤统计等基础人事运营工作

任职要求:
1、具备1-2年人力资源全流程实操经验,其中至少1年专注招聘模块,熟悉员工关系、社保公积金及基础人事事务(有咨询、法律、教育行业背景者优先)
2、热爱招聘工作,擅长运用多样化招聘渠道,保障岗位需求及时满足,熟悉人力资源各项事务性操作规范
3、具备较强的流程梳理能力与合规意识,可独立应对人事管理中的合规性问题

独特的员工关怀:
1、深度心理关怀 (EAP):入职即享专业心理咨询服务——我们高度重视您的心理健康,提供贴心的心灵守护支持
2、持续学习机会:整合丰富的内外部培训资源,为您的个人发展与职业进阶提供有力支撑
2025-12-11 19:30
IP属地:吉林长春

职位福利

大专1-3年
企业发布信息图
吉林省智育心理咨询服务有限公司
未融资 · 20-99人
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