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江北区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进节点。
2. 渠道开发与维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、内部举荐等，保障人才获取的广泛性与有效性。
3. 面试流程执行：负责面试的组织与协调工作，包括面试官对接、资料准备、候选人接待等，确保各环节有序开展。
4. 入职离职支持：协助完成员工入职与离职相关手续办理，涵盖合同签署、五险一金操作、离职证明出具等事务。
5. 员工关系协管：关注员工日常动态，及时回应员工咨询，妥善处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。
6. 人事档案建设：规范建立员工人事档案体系，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保档案真实、完整、可追溯。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 有1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。
3. 有团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。
4. 具备良好的沟通表达与统筹协调能力，熟练掌握常用办公软件及HR系统工具。
5. 具备一定的数据敏感度，能运用数据分析方法对招聘成果进行复盘与优化。
6. 性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的社交能力与团队协作意识。
7. 工作细致严谨，善于识别问题并推动解决，责任心强且执行力高。
8. 学习能力强，能快速融入团队并适应公司业务节奏与环境变化。
9. 具备良好的职业素养，严守企业信息保密原则。
10. 热爱招聘工作，主动进取，具备较强的工作驱动力。
1. 招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进节点。
2. 渠道开发与维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、内部举荐等，保障人才获取的广泛性与有效性。
3. 面试流程执行：负责面试的组织与协调工作，包括面试官对接、资料准备、候选人接待等，确保各环节有序开展。
4. 入职离职支持：协助完成员工入职与离职相关手续办理，涵盖合同签署、五险一金操作、离职证明出具等事务。
5. 员工关系协管：关注员工日常动态，及时回应员工咨询，妥善处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。
6. 人事档案建设：规范建立员工人事档案体系，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保档案真实、完整、可追溯。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 有1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。
3. 有团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。
4. 具备良好的沟通表达与统筹协调能力，熟练掌握常用办公软件及HR系统工具。
5. 具备一定的数据敏感度，能运用数据分析方法对招聘成果进行复盘与优化。
6. 性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的社交能力与团队协作意识。
7. 工作细致严谨，善于识别问题并推动解决，责任心强且执行力高。
8. 学习能力强，能快速融入团队并适应公司业务节奏与环境变化。
9. 具备良好的职业素养，严守企业信息保密原则。
10. 热爱招聘工作，主动进取，具备较强的工作驱动力。
2025-12-11 19:02
IP属地：重庆
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