深圳
职位详情
岗位职责：
1.结合公司人力资源战略及业务发展目标，拟定招聘方案，合理选择并管理招聘渠道；
2.负责招聘文案撰写，维护并更新日常招聘平台信息；
3.通过多种招聘途径收集简历，实施初步筛选与初面评估，协调业务部门开展复试，并提供面试结果分析与录用建议；
4.拓展并维护内外部招聘资源，包括与第三方机构合作对接、推动内部推荐机制等；
5.优化招聘流程体系，推进面试流程标准化建设，完善结构化面试题库与评估机制；
6.搭建并持续更新企业人才储备池，做好人才信息的归档管理与保密工作；
7.绘制行业人才分布图谱，定期跟踪行业人才动向，及时掌握关键人才信息；
8.开展招聘数据统计与分析，按月输出招聘总结报告，提出制度优化与流程改进建议。
任职要求：
1.年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备良好的跨部门协作能力与抗压性；
2.具备7年以上科技类企业招聘经验，有猎头背景者优先，熟悉技术研发、工艺、销售、采购类岗位招聘，具备一定文字表达能力；
3.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够独立推进工作，同时具备良好的团队合作意识；
4.熟练操作MSOffice办公软件，尤其精通Excel中各类函数与数据处理功能。
1.结合公司人力资源战略及业务发展目标，拟定招聘方案，合理选择并管理招聘渠道；
2.负责招聘文案撰写，维护并更新日常招聘平台信息；
3.通过多种招聘途径收集简历，实施初步筛选与初面评估，协调业务部门开展复试，并提供面试结果分析与录用建议；
4.拓展并维护内外部招聘资源，包括与第三方机构合作对接、推动内部推荐机制等；
5.优化招聘流程体系，推进面试流程标准化建设，完善结构化面试题库与评估机制；
6.搭建并持续更新企业人才储备池，做好人才信息的归档管理与保密工作；
7.绘制行业人才分布图谱，定期跟踪行业人才动向，及时掌握关键人才信息；
8.开展招聘数据统计与分析，按月输出招聘总结报告，提出制度优化与流程改进建议。
任职要求：
1.年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备良好的跨部门协作能力与抗压性；
2.具备7年以上科技类企业招聘经验，有猎头背景者优先，熟悉技术研发、工艺、销售、采购类岗位招聘，具备一定文字表达能力；
3.具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够独立推进工作，同时具备良好的团队合作意识；
4.熟练操作MSOffice办公软件，尤其精通Excel中各类函数与数据处理功能。
2025-12-11 16:37
IP属地：广东深圳
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