深圳·龙岗区
职位详情
团队扩招（3C/车载/家居类目——蓝海产品）
欢迎有志从事品牌路线和精品爆品路线的运营小伙伴加入～
运营模式：美国站/欧洲站精品纯白帽模式。
团队年轻化，90-00后帅哥美女居多~
福利待遇：每周2次下午茶，打羽毛球/乒乓球活动，每年旅游团建，入职试用期即购买五险一金及意外险~
薪资待遇：底薪+提成，运营提成上不封顶！无起提点
【岗位职责】
1.竞品洞察：深入分析竞品，学习其优秀策略，制定并实施改进方案，不断提升自身竞争力。
2.数据驱动：基于销量与排名数据，精准制定销售策略与推广计划，探索并应用多种营销手段，驱动销量增长。
3.运营基础：高效管理产品上架、订单处理、物流跟进客户服务，确保运营流程顺畅无阻。
4.风险防控：密切关注店铺评价与帐号安全，有效应对差评与潜在风险，保障帐号健康稳定。
5.市场洞察：定期分析市场趋势，灵活调整运营策略，把握市场先机。
6.新品发掘：挖掘潜力新品，提出建设性意见，助力新品快速成长。
【任职条件】
1、专业背景：全日制大专及以上学历，只要你有能力，我们欢迎所有背景的人才。
2、运营经验：熟悉亚马逊平台运营规则，有2年精品以上经验者尤佳，特别欢迎有爆款打造经验的候选人。
3、沟通能力：具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰传达想法，有效沟通。
4、心态积极：充满激情，勇于挑战，不畏失败，拥有强烈的责任心和自我驱动力。
关于我们：
【规模人数】：60人左右，公司职级少，公司氛围和谐、人际关系简单；
【办公环境】：甲级写字楼，交通便利（岗头地铁站C1出口步行5分钟）
【风格】：愿意提供机会成长，懂得激励，信守承诺
【专注精品】我们致力于精品运营，拥有亚马逊平台上10年以上的老卖家经验，多个产品在亚马逊平台做到bs，稳定供应链。
【注重构建产品壁垒】具有复杂产品的自有研发团队，单品研发项目投入度达300万；研发投入成本占收入10%；运用最新技术（哈姆克雷达技术、低功耗技术、人工智能技术）；重视真正的品类先机，而不是去跟风上品。
对于产品创新、创意非常视重，最高全员知识产权奖金5000元；
你能获得：
【常规福利】：入职五险一金、每周下午茶、每周三羽毛球活动、每年员工旅游、全勤奖；
【特别福利】：
入职享受设计部专业职业照；
入职二年以上女性员工享额外生育补贴2000元/年，最高12000元。
入职三年以上岗位合伙人机制，最少奖励8万
【持续培训】我们提供丰富的内训+外培机会，每周定期的交流沟通，以确保员工的运营技能始终保持领先水平。
【晋升调薪】透明完善的晋升调薪机制（职级体系，M序列和P序列），不受司龄限制，以结果为导向，鼓励员工在各个层级不断提高核心竞争力。
欢迎有志从事品牌路线和精品爆品路线的运营小伙伴加入～
运营模式：美国站/欧洲站精品纯白帽模式。
团队年轻化，90-00后帅哥美女居多~
福利待遇：每周2次下午茶，打羽毛球/乒乓球活动，每年旅游团建，入职试用期即购买五险一金及意外险~
薪资待遇：底薪+提成，运营提成上不封顶！无起提点
【岗位职责】
1.竞品洞察：深入分析竞品，学习其优秀策略，制定并实施改进方案，不断提升自身竞争力。
2.数据驱动：基于销量与排名数据，精准制定销售策略与推广计划，探索并应用多种营销手段，驱动销量增长。
3.运营基础：高效管理产品上架、订单处理、物流跟进客户服务，确保运营流程顺畅无阻。
4.风险防控：密切关注店铺评价与帐号安全，有效应对差评与潜在风险，保障帐号健康稳定。
5.市场洞察：定期分析市场趋势，灵活调整运营策略，把握市场先机。
6.新品发掘：挖掘潜力新品，提出建设性意见，助力新品快速成长。
【任职条件】
1、专业背景：全日制大专及以上学历，只要你有能力，我们欢迎所有背景的人才。
2、运营经验：熟悉亚马逊平台运营规则，有2年精品以上经验者尤佳，特别欢迎有爆款打造经验的候选人。
3、沟通能力：具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰传达想法，有效沟通。
4、心态积极：充满激情，勇于挑战，不畏失败，拥有强烈的责任心和自我驱动力。
关于我们：
【规模人数】：60人左右，公司职级少，公司氛围和谐、人际关系简单；
【办公环境】：甲级写字楼，交通便利（岗头地铁站C1出口步行5分钟）
【风格】：愿意提供机会成长，懂得激励，信守承诺
【专注精品】我们致力于精品运营，拥有亚马逊平台上10年以上的老卖家经验，多个产品在亚马逊平台做到bs，稳定供应链。
【注重构建产品壁垒】具有复杂产品的自有研发团队，单品研发项目投入度达300万；研发投入成本占收入10%；运用最新技术（哈姆克雷达技术、低功耗技术、人工智能技术）；重视真正的品类先机，而不是去跟风上品。
对于产品创新、创意非常视重，最高全员知识产权奖金5000元；
你能获得：
【常规福利】：入职五险一金、每周下午茶、每周三羽毛球活动、每年员工旅游、全勤奖；
【特别福利】：
入职享受设计部专业职业照；
入职二年以上女性员工享额外生育补贴2000元/年，最高12000元。
入职三年以上岗位合伙人机制，最少奖励8万
【持续培训】我们提供丰富的内训+外培机会，每周定期的交流沟通，以确保员工的运营技能始终保持领先水平。
【晋升调薪】透明完善的晋升调薪机制（职级体系，M序列和P序列），不受司龄限制，以结果为导向，鼓励员工在各个层级不断提高核心竞争力。
2025-12-11 16:18
IP属地：广东深圳
职位福利
大专1-3年精细化运营亚马逊品类运营FBA家居日用店铺运营精品数码3C
深圳市斯福莱电子有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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