合肥
职位详情
一、岗位职责：
1、研发战略规划与执行：协助总经理制定符合公司整体发展目标的研发战略规划，将年度研发目标与关键任务进行细化分解。积极参与公司技术路线的决策过程，全面评估新技术、新趋势对业务发展产生的影响，并提出切实可行的建议。全程推动研发战略的落地实施，密切监督研发计划的执行进度，根据实际情况及时调整资源分配，确保研发方向与战略需求保持一致。
2、研发项目全流程管理：全面负责研发项目的立项评审工作，对项目的可行性、预期成果等进行严格把关。在项目实施过程中进行严格管控，及时发现并解决问题，确保项目按计划推进。组织项目成果验收，建立并不断完善标准化的项目管理流程。积极协调跨部门资源，如生产、市场等部门，有效解决项目中出现的技术与协作难题。时刻监控项目的成本、进度与质量，保障研发成果，如专利、产品原型等按计划达成。
3、团队建设与人才培养：负责组建和管理高效的研发团队，包括制定科学合理的招聘计划，引进核心技术人才，明确各岗位的职责与考核标准。搭建完善的技术培训体系，通过多种培训方式提升团队成员的专业能力与创新意识，重点培养技术骨干。努力营造积极向上的研发氛围，大力推动技术分享与知识沉淀，采取有效措施降低核心人才流失风险。
4、技术创新与成果转化：主导或积极参与核心技术攻关，集中力量解决研发过程中的关键技术瓶颈。主动推动研发成果向产品或生产力转化，与市场部门紧密协作，共同验证技术的商业化潜力。全面管理知识产权，如专利、著作权等，制定完善的保护策略，不断提升公司的技术壁垒。
5、跨部门协作与沟通：与生产部门保持密切对接，确保研发成果具备可量产性，及时解决试产过程中的技术问题。积极联动市场部门，广泛收集客户需求与行业动态，为研发方向的确定提供有力依据。定期向高层领导汇报研发进展情况、存在的风险以及所需资源，争取领导支持并同步了解战略调整信息。
二、任职要求（具体薪资面议）
1、教育背景：本科及以上学历，理工科相关专业，如计算机、电子、化工等，拥有硕士或博士学历者优先考虑。
2、工作经验：具备10年以上相关研发经验，其中至少5年以上团队管理经验，熟悉研发流程与各类项目管理工具，如Jira、PDM等。
3、专业能力：拥有核心技术突破能力，具备成功的产品研发或技术转化案例，能够有效解决研发过程中的复杂技术问题。
4、管理能力：擅长团队搭建与激励，能够制定清晰明确的团队目标与科学合理的考核体系。具备较强的风险预判与问题解决能力，能高效协调跨部门资源，推动工作顺利开展。
5、行业认知：深入了解矿山行业的技术发展趋势、相关政策法规以及市场竞争格局，能够敏锐捕捉创新机会。
6、软技能：具备优秀的沟通表达与谈判能力，逻辑思维清晰，抗压能力强，拥有良好的战略思维。
1、研发战略规划与执行：协助总经理制定符合公司整体发展目标的研发战略规划，将年度研发目标与关键任务进行细化分解。积极参与公司技术路线的决策过程，全面评估新技术、新趋势对业务发展产生的影响，并提出切实可行的建议。全程推动研发战略的落地实施，密切监督研发计划的执行进度，根据实际情况及时调整资源分配，确保研发方向与战略需求保持一致。
2、研发项目全流程管理：全面负责研发项目的立项评审工作，对项目的可行性、预期成果等进行严格把关。在项目实施过程中进行严格管控，及时发现并解决问题，确保项目按计划推进。组织项目成果验收，建立并不断完善标准化的项目管理流程。积极协调跨部门资源，如生产、市场等部门，有效解决项目中出现的技术与协作难题。时刻监控项目的成本、进度与质量，保障研发成果，如专利、产品原型等按计划达成。
3、团队建设与人才培养：负责组建和管理高效的研发团队，包括制定科学合理的招聘计划，引进核心技术人才，明确各岗位的职责与考核标准。搭建完善的技术培训体系，通过多种培训方式提升团队成员的专业能力与创新意识，重点培养技术骨干。努力营造积极向上的研发氛围，大力推动技术分享与知识沉淀，采取有效措施降低核心人才流失风险。
4、技术创新与成果转化：主导或积极参与核心技术攻关，集中力量解决研发过程中的关键技术瓶颈。主动推动研发成果向产品或生产力转化，与市场部门紧密协作，共同验证技术的商业化潜力。全面管理知识产权，如专利、著作权等，制定完善的保护策略，不断提升公司的技术壁垒。
5、跨部门协作与沟通：与生产部门保持密切对接，确保研发成果具备可量产性，及时解决试产过程中的技术问题。积极联动市场部门，广泛收集客户需求与行业动态，为研发方向的确定提供有力依据。定期向高层领导汇报研发进展情况、存在的风险以及所需资源，争取领导支持并同步了解战略调整信息。
二、任职要求（具体薪资面议）
1、教育背景：本科及以上学历，理工科相关专业，如计算机、电子、化工等，拥有硕士或博士学历者优先考虑。
2、工作经验：具备10年以上相关研发经验，其中至少5年以上团队管理经验，熟悉研发流程与各类项目管理工具，如Jira、PDM等。
3、专业能力：拥有核心技术突破能力，具备成功的产品研发或技术转化案例，能够有效解决研发过程中的复杂技术问题。
4、管理能力：擅长团队搭建与激励，能够制定清晰明确的团队目标与科学合理的考核体系。具备较强的风险预判与问题解决能力，能高效协调跨部门资源，推动工作顺利开展。
5、行业认知：深入了解矿山行业的技术发展趋势、相关政策法规以及市场竞争格局，能够敏锐捕捉创新机会。
6、软技能：具备优秀的沟通表达与谈判能力，逻辑思维清晰，抗压能力强，拥有良好的战略思维。
2025-12-11 13:44
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科及以上10年以上
淮南万泰电子股份有限公司
A轮 · 4人以上
鱼泡安全保障
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