济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、结合学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定适宜的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生设计阶段性成长计划，适时组织测试评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理与身体健康，助力成绩进步，引导建立积极学习态度和良好学习习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教培行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备良好的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、实行星级教师分层机制，定期评定星级并发放相应津贴与晋升机会；
3、福利：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职培训课程
开展入职前培训及持续在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘
晋升通道：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
1、结合学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定适宜的学习发展方案；
3、细致开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、为学生设计阶段性成长计划，适时组织测试评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理与身体健康，助力成绩进步，引导建立积极学习态度和良好学习习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景优先；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教培行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备良好的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、实行星级教师分层机制，定期评定星级并发放相应津贴与晋升机会；
3、福利：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职培训课程
开展入职前培训及持续在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘
晋升通道：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
2025-12-11 12:58
IP属地：山东济宁
职位福利
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