济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定符合学生发展的学习方案；
3、细致组织学生进行学业测评，并进行专业的学习情况分析；
4、为学生制定系统化的成长路径，分阶段实施考核评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理发展与学业进步，协助建立积极的学习态度和良好的行为习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景或具备工作经验者优先；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度；
3、对教育领域有浓厚热情，具备抗压能力，有教育行业从业经历者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，能够因材施教，探索并运用多元教学方法，灵活调整授课方式；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，品德优良，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备良好的书面撰写能力；
7、仪容整洁，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴 ，月薪平均4K到6K，根据代课水平和专业能力排课；
2、星级老师分层，定期进行星级津贴及晋升；
3、福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。
培养体系：
完善的培训体系，为您职业发展目标量身订造的在职培训课程
组织岗前培训以及上岗后的培训（理论+实操），校区层面安排优秀带教老师，带教常规工作与专业知识，可以让您有底气上岗。
职业发展：
每年都会举行2次管理岗内部公开竞聘；
晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定符合学生发展的学习方案；
3、细致组织学生进行学业测评，并进行专业的学习情况分析；
4、为学生制定系统化的成长路径，分阶段实施考核评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生心理发展与学业进步，协助建立积极的学习态度和良好的行为习惯。
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业背景或具备工作经验者优先；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度；
3、对教育领域有浓厚热情，具备抗压能力，有教育行业从业经历者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，能够因材施教，探索并运用多元教学方法，灵活调整授课方式；
5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，品德优良，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备良好的书面撰写能力；
7、仪容整洁，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴 ，月薪平均4K到6K，根据代课水平和专业能力排课；
2、星级老师分层，定期进行星级津贴及晋升；
3、福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。
培养体系：
完善的培训体系，为您职业发展目标量身订造的在职培训课程
组织岗前培训以及上岗后的培训（理论+实操），校区层面安排优秀带教老师，带教常规工作与专业知识，可以让您有底气上岗。
职业发展：
每年都会举行2次管理岗内部公开竞聘；
晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
2025-12-11 12:58
IP属地：山东济宁
职位福利
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