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长寿时代到来,泰康持续深耕大健康产业生态,构建保险、资管、医养三位一体的战略布局,打造泰康之家、幸福有约及健康财富规划师(HWP)三大核心品牌,通过三大客户解决方案与一项职业发展解决方案,推动行业变革,赢得市场广泛认可。

健康财富规划师(HWP)是泰康创新推出的全新职业路径,致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下,聚焦中高净值人群及其家庭需求,依托HWP制度优势与公司多元平台资源,提供涵盖长寿、健康、财富管理的综合服务。

2022年,HWP基本法正式发布,推出“合伙人”与“企业家”双轨发展模式。凭借“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等机制设计,打破传统职业边界,助力跨行业人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成,打造可持续发展的事业新平台。

二、岗位职责
(1) 为中高净值客户及家庭提供长寿、健康、富足三大维度的整体解决方案。
(2) 结合公司医养康宁战略布局,为客户全生命周期匹配金融产品与配套服务。
(3) 整合泰康“保险+医养+资管”核心资源,以保险为基础、实体为依托、服务为延伸,开展咨询支持、客户服务及深度经营。
(4) 达成个人业绩目标或团队发展指标。
(5) 按规定参与公司组织的会议、培训及相关活动。

三、任职要求
年龄:24(含)-50(含)周岁
学历:大专及以上学历

从业经历:
(1) 同业绩优个人:达到MDRT / IDA标准;绩优团队管理者:担任主管及以上职务,或具备两年以上同业经验,近两年内跳槽不超过一次。
(2) 非同业背景者需曾担任管理职务或具备相关经验,拥有丰富销售实战经历,优先考虑来自银行、信托、证券、房地产、大健康产业等领域人才;过往年度个人收入不低于12万元。

品质要求:无不良从业记录,无刑事、金融类犯罪记录,信用状况良好。

其他要求:具备优秀的沟通协作能力,有清晰的职业发展目标,学习能力强,执行力强。

四、收入待遇
收入构成:个人销售奖励 + 公司激励方案 + 月度奖金 + 季度奖金 + 年终奖金(上不封顶)

HWP专属创业支持津贴:最长18个月,每月6000至16万元,累计最高可达288万元,全面助力事业发展初期的成长与潜力释放。

保险保障:包含商业医疗保险、意外伤害保险、公积金等福利项目。

培训体系:覆盖各发展阶段的专业技能培训、体验式学习与特色课程,内容聚焦长寿经济、健康管理、财富规划三大领域。

工作时间:实行弹性工作机制,除必要会议、培训及集体活动外,其余时间自主安排。

其他福利:社保补贴、补充公积金、团体保障等政策支持。
2025-12-11 12:56
IP属地:山东济南

职位福利

大专经验不限五险一金年终奖个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验保险、理财、养老社区、医疗、大健康、银行面销/陌拜经验金融产品销售经验其他行业招商/商户拓展类服务电话销售
企业发布信息图
济南泰养康养服务有限公司
未融资 · 20-99人
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