职位详情
岗位职责:
1. 参与公司人力资源制度的制定与优化,涵盖招聘、培训、薪酬福利及绩效评估等方面。
2. 负责员工档案管理,确保信息完整准确,并办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续。
3. 推动人资日常事务的规范化运行,保障各项流程符合公司制度与行业规范。
4. 协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业服务与解决方案。
5. 策划并落实员工培训项目,提升团队综合素养与个人专业能力。
任职要求:
1. 具备良好职业操守,工作细致认真,富有责任感。
2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级人员高效配合。
3. 熟练操作常用办公软件,具备基本的网络应用能力。
4. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够准确落地并宣导相关政策。
5. 具备优秀的统筹规划能力,可同时推进多项任务与项目有序进行。
1. 参与公司人力资源制度的制定与优化,涵盖招聘、培训、薪酬福利及绩效评估等方面。
2. 负责员工档案管理,确保信息完整准确,并办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续。
3. 推动人资日常事务的规范化运行,保障各项流程符合公司制度与行业规范。
4. 协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业服务与解决方案。
5. 策划并落实员工培训项目,提升团队综合素养与个人专业能力。
任职要求:
1. 具备良好职业操守,工作细致认真,富有责任感。
2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级人员高效配合。
3. 熟练操作常用办公软件,具备基本的网络应用能力。
4. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够准确落地并宣导相关政策。
5. 具备优秀的统筹规划能力,可同时推进多项任务与项目有序进行。
2025-12-11 10:05
IP属地:四川成都
职位福利
中专/中技经验不限考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业

成都南扬文化传媒有限公司
未融资 · 20-99人


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