职位详情
岗位职责:
1、主动开发并维护产品业务合作渠道。
2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理等相关制度,积极开展客户营销,完成考核指标,落实贷前调查、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、严格遵守公司各项规章制度,有效识别和控制业务与人员风险,确保业务合规、高效、可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析及反馈建议上报。
5、根据公司及上级安排,配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们的要求
1、2024届、2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强,抗压能力良好,具备优秀的沟通表达、团队协作和学习适应能力。
3、遵纪守法,品行端正,诚实守信,廉洁自律,勤勉敬业,无不良从业记录。
4、身体健康,能够胜任岗位工作需要。
你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证),享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇,前两个月享无责任底薪5000元/月。
实习生(取得毕业证前):前两个月培训期津贴2750元+提成;第三个月起按正式员工标准参与考核。
2、绩效薪酬:按照公司绩效考核制度执行。
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期:享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。
6、企业培训:提供带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。
7、每月开展职级晋升评定,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标:打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”三位一体培养模式,纳入“营销铁军养成”系列计划。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面,全面提升营销队伍专业能力,挖掘管理后备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前期项目基础上,持续培育基层管理者科学管理思维与职业行为习惯,进一步增强基层管理团队综合素质与团队整体绩效水平。
1、主动开发并维护产品业务合作渠道。
2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理等相关制度,积极开展客户营销,完成考核指标,落实贷前调查、贷中审查及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、严格遵守公司各项规章制度,有效识别和控制业务与人员风险,确保业务合规、高效、可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析及反馈建议上报。
5、根据公司及上级安排,配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们的要求
1、2024届、2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强,抗压能力良好,具备优秀的沟通表达、团队协作和学习适应能力。
3、遵纪守法,品行端正,诚实守信,廉洁自律,勤勉敬业,无不良从业记录。
4、身体健康,能够胜任岗位工作需要。
你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证),享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇,前两个月享无责任底薪5000元/月。
实习生(取得毕业证前):前两个月培训期津贴2750元+提成;第三个月起按正式员工标准参与考核。
2、绩效薪酬:按照公司绩效考核制度执行。
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期:享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。
6、企业培训:提供带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。
7、每月开展职级晋升评定,每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标:打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”三位一体培养模式,纳入“营销铁军养成”系列计划。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面,全面提升营销队伍专业能力,挖掘管理后备人才。
(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前期项目基础上,持续培育基层管理者科学管理思维与职业行为习惯,进一步增强基层管理团队综合素质与团队整体绩效水平。
2025-12-11 09:59
IP属地:广东中山
职位福利
本科及以上经验不限五险一金面销/陌拜周末双休

杭银消费金融股份有限公司
· 5人以上

工作地址

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