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岗位职责:
1、主动开发并维护产品业务合作渠道。
2、严格执行公司客户准入标准、业务流程与操作规范,以及考核与任职管理等相关制度,积极拓展客户资源以达成考核目标,落实贷前调查分析、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作。
3、遵守公司各项管理制度,严控业务操作与人员管理风险,确保业务合规、高效且可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析,并及时反馈相关建议。
5、根据公司及上级安排,完成其他临时性或指定工作任务。

我们的要求
1、面向2024届、2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。
2、热爱营销岗位,具备积极进取的工作态度,责任心强、抗压能力佳,拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。
3、遵纪守法,自律廉洁,诚实守信,勤勉敬业,具备优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康状况良好,能够胜任岗位工作内容与强度要求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后(取得毕业证),薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月享受无责任底薪5000元/月。
实习生(取得毕业证前):培训期前两个月津贴2750元+提成;从第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬:依据公司绩效考核制度执行。
3、保障福利:包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
4、关怀福利:提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期:依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。
6、企业培训:涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。
7、每月组织职级晋升评定,每季度开展管理岗位公开竞聘机会。

人才培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”
工作目标:打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养模式,纳入“营销铁军养成”系列计划。

(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:聚焦营销人员综合能力提升,围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容,强化专业水平,激发管理潜能,为基层管理梯队储备人才。

(三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在前述项目基础上,持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯,全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。
2025-12-11 09:59
IP属地:湖北宜昌

职位福利

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