客户经理/销售—太原

5千-1万/月

太原·小店区

骆先生

已实名

企业认证

杭银消费金融股份有限公司

职位详情

销售经理/主管

岗位职责：
1、主动开发并维护产品业务渠道资源。
2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范、考核及称职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作。
3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。
5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。

我们的要求
1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。
2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力。
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，踏实敬业，具备优良的个人品德和职业操守。
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与节奏要求。

你能获得
具有竞争力固定薪资
1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月。
实习生阶段（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。
2、绩效薪酬：依据公司现行考核机制执行发放。
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。
5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。
7、晋升机制：每月开展职级评定晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部强化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。

（二）“营销铁军养成”培养项目
工作目标：聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜能，储备基层管理后备力量。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

2025-12-11 09:58

IP属地：山西太原

职位福利

本科经验不限五险一金面销/陌拜周末双休金融产品无经验要求