杭州
职位详情
本岗位是管理储备年薪30-50万：1、兼职勿扰；2、此岗位需要持证上岗，专利代理师资格证~
岗位职责：
1、根据客户技术交底，高质高效完成专利申请文件的写，审查意见答复等；
2、负责客户专利咨询对接、专利挖掘、申报方案建议、交底对接、资料完善等；
3、负责重点客户的专利相关工作规划、专题培训等；
4、完成事务所及上级交付的其他工作。
职位要求：
1、身体健康，思想端正，职业态度端正，具备强烈的责任心、上进心。
2、全日制本科或硕士学历，电学、通信、自动化、计算机、软件等理工科专业背景，专业知识扎实，具备良好的自我学习习惯。
3、3年及以上电学领域高质量专利撰写经验，有专利代理师证书优先。熟悉国家专利流程及相关法律法规，熟练操作Office、CAD、Photoshop等相关工具软件，有服务知名客户专利工作经验者优先。
4、思维清晰、逻辑严谨，具备优良的语言及文本沟通表达能力。
为什么选择专值？
1、薪酬福利：
A、基础薪资收入：明确的职级体系定岗定级：1-3年定位P1-2;3-4年定位P2-P3；5-6年定位P3-P5；
随P级增长，月均薪资逐步提升。后期还有答复奖励，授权奖励等，授权率考核奖励等，同级别薪酬比之同行高出30％左右。
B、其他福利：六险一金、双休、零食下午茶、定期团建、节日福利、全勤奖、激励奖金、年终奖等；
C、其他特殊提成方式：高端交付、风险代理专项交付、专项客服；该类特殊团队成员的收入高于同P级基础团队。
D、在这里，你可以将在顶级公司积累的经验方法论，直接应用于一个快速成长的新领域，获得更大的影响力和成就感。
2、上班距离：
交通便利临近地铁口，房租便宜1000左右价位可以选择，并帮忙推荐中介；
3、岗位发展空间：
A、远的-未来公司发展，不断开设新公司，有很多机会；
B、近的-现阶段缺口大，有优秀管理型人才会优先内部选拔；
C、专业岗位发展路线：P1-8，其中P1-3每6个月考核晋升一次，P3-8每年考核晋升一次；P3及以后的专业发展包括：客服、高端交付、风险专项交付。P5及以后的专业角色包括：品控、风控、涉外、诉讼。
D、管理岗位发展路径：专员-组长-主管-经理-区域经理。
4、我们与同行的不同：
A、专利工程师可直面服务的企业，为企业提供战略规划（传统所不允许员工接触企业，尤其是企业高管）；
B、专利工程师只需要考虑做好服务和服务结果，无需考虑业绩问题；（近10年新兴所的专利工程师随能接触客户，但普遍有业绩要求）
C、坚定不移的走口碑路线，工程师面向客户对得起良知。
D、客户群体均为5000万以上的企业。
5、上班时间：
A、讲短话、开短会，不会有无意义的形式主义，日清日毕；
B、双体、法定节假日休息（经常超休，春节带薪放假20天）。
6、行业发展趋势：
A、我们是政府和企业沟通的桥梁，是企业茁壮成长的护道者，是企业在国内国际竞争中获得胜利的必要要素；
B、行业有长期性、长久性、可持续性；
7、工作家庭平衡：
A、双休、法定节假日休息；
B、为员工及员工家人准备节日礼品。
8、企业文化氛围：
A、一起拼搏，正能量；
B、客户满意度、认可度高；
C、扁平化管理，（老板坐员工工位）没有上下级之分，没有官僚主义；
D、该玩玩，该做做，不内耗，不pua。
岗位职责：
1、根据客户技术交底，高质高效完成专利申请文件的写，审查意见答复等；
2、负责客户专利咨询对接、专利挖掘、申报方案建议、交底对接、资料完善等；
3、负责重点客户的专利相关工作规划、专题培训等；
4、完成事务所及上级交付的其他工作。
职位要求：
1、身体健康，思想端正，职业态度端正，具备强烈的责任心、上进心。
2、全日制本科或硕士学历，电学、通信、自动化、计算机、软件等理工科专业背景，专业知识扎实，具备良好的自我学习习惯。
3、3年及以上电学领域高质量专利撰写经验，有专利代理师证书优先。熟悉国家专利流程及相关法律法规，熟练操作Office、CAD、Photoshop等相关工具软件，有服务知名客户专利工作经验者优先。
4、思维清晰、逻辑严谨，具备优良的语言及文本沟通表达能力。
为什么选择专值？
1、薪酬福利：
A、基础薪资收入：明确的职级体系定岗定级：1-3年定位P1-2;3-4年定位P2-P3；5-6年定位P3-P5；
随P级增长，月均薪资逐步提升。后期还有答复奖励，授权奖励等，授权率考核奖励等，同级别薪酬比之同行高出30％左右。
B、其他福利：六险一金、双休、零食下午茶、定期团建、节日福利、全勤奖、激励奖金、年终奖等；
C、其他特殊提成方式：高端交付、风险代理专项交付、专项客服；该类特殊团队成员的收入高于同P级基础团队。
D、在这里，你可以将在顶级公司积累的经验方法论，直接应用于一个快速成长的新领域，获得更大的影响力和成就感。
2、上班距离：
交通便利临近地铁口，房租便宜1000左右价位可以选择，并帮忙推荐中介；
3、岗位发展空间：
A、远的-未来公司发展，不断开设新公司，有很多机会；
B、近的-现阶段缺口大，有优秀管理型人才会优先内部选拔；
C、专业岗位发展路线：P1-8，其中P1-3每6个月考核晋升一次，P3-8每年考核晋升一次；P3及以后的专业发展包括：客服、高端交付、风险专项交付。P5及以后的专业角色包括：品控、风控、涉外、诉讼。
D、管理岗位发展路径：专员-组长-主管-经理-区域经理。
4、我们与同行的不同：
A、专利工程师可直面服务的企业，为企业提供战略规划（传统所不允许员工接触企业，尤其是企业高管）；
B、专利工程师只需要考虑做好服务和服务结果，无需考虑业绩问题；（近10年新兴所的专利工程师随能接触客户，但普遍有业绩要求）
C、坚定不移的走口碑路线，工程师面向客户对得起良知。
D、客户群体均为5000万以上的企业。
5、上班时间：
A、讲短话、开短会，不会有无意义的形式主义，日清日毕；
B、双体、法定节假日休息（经常超休，春节带薪放假20天）。
6、行业发展趋势：
A、我们是政府和企业沟通的桥梁，是企业茁壮成长的护道者，是企业在国内国际竞争中获得胜利的必要要素；
B、行业有长期性、长久性、可持续性；
7、工作家庭平衡：
A、双休、法定节假日休息；
B、为员工及员工家人准备节日礼品。
8、企业文化氛围：
A、一起拼搏，正能量；
B、客户满意度、认可度高；
C、扁平化管理，（老板坐员工工位）没有上下级之分，没有官僚主义；
D、该玩玩，该做做，不内耗，不pua。
2025-12-11 09:56
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年专利代理人知识产权代理人
浙江专值信息科技有限公司
未融资 · 20-99人
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鱼泡安全保障
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