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岗位职责:
1、深入了解公司业务模式与岗位需求,结合组织编制及发展节奏,精准分析人力缺口,制定招聘策略并落地执行,合理配置人才资源;
2、全面开展招聘流程,包括职位发布、简历筛选、候选人评估,出具初面反馈,并对招聘成效进行复盘与优化;
3、负责日常招聘数据的整理、统计与分析,按时向主管汇报每日招聘进展及关键指标完成情况;

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或理工类相关专业优先;
2、具备3-5年职能类岗位招聘经验,熟练掌握多种招聘渠道,有中高端人才寻访成功案例;
3、具备较强的数字敏感度与人际洞察力;
4、精通岗位胜任力分析、人才画像构建、招聘渠道拓展与效能评估、人才库建设及面试官体系运营;
5、思维清晰,积极乐观,抗压能力良好;
6、目标感强,富有进取心,具备优秀的沟通协作与推动力,善于调动内外部资源促进结果实现。
2025-12-11 09:49
IP属地:浙江杭州

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本科3-5年
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杭州柏鹿信息技术有限公司
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