杭州·钱塘区
职位详情
1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升操作规范与流程效率；
2、统筹各部门激励机制的规划与改进，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作；
3、持续升级公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；
4、组织定期开展绩效复盘工作，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核方案迭代优化；
5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，衡量薪酬体系的外部竞争力；
6、深入开展业务调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，提出契合业务增长的优化路径。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；
2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计逻辑与运行流程，具备体系搭建实际经验，熟悉激励方案的策划与落地推广；
3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，拥有良好的跨部门沟通协调与资源统筹能力；
4、掌握劳动法律法规及相关薪酬税务实务知识，具备实操经验；
5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案；
6、思维敏捷，注重创新，坚持以业务需求为导向。
2、统筹各部门激励机制的规划与改进，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作；
3、持续升级公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；
4、组织定期开展绩效复盘工作，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核方案迭代优化；
5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，衡量薪酬体系的外部竞争力；
6、深入开展业务调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，提出契合业务增长的优化路径。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年专注于薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；
2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计逻辑与运行流程，具备体系搭建实际经验，熟悉激励方案的策划与落地推广；
3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，拥有良好的跨部门沟通协调与资源统筹能力；
4、掌握劳动法律法规及相关薪酬税务实务知识，具备实操经验；
5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案；
6、思维敏捷，注重创新，坚持以业务需求为导向。
2025-12-11 09:48
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理薪资福利调研
杭州柏鹿信息技术有限公司
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