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杭州·滨江区
职位详情
【月考核方向】
1. 关注校内员工成长、绩效表现及业务落地情况，推动员工业务能力提升，促进增长、留存与转化效果
2. 优化渠道各层级管理效率，强化数据支撑能力与风险控制机制建设
3. 深入参与业务流程，包括业务会议与规划讨论，持续加深对整体业务的理解
【每日核心事情】
1. 数据监控与分析：持续跟踪小B用户的活跃状况与交易动态；分析核心指标波动，发现异常及时响应处理
2. 用户沟通与支持：响应用户反馈与问题，提供高效解决方案；与重点小B用户保持定期交流，掌握其实际需求与建议
3. 产品体验优化：汇总用户使用反馈，输出产品优化思路；联动设计与研发团队，推进产品迭代改进
【每周核心事情】
1. 周报与数据分析：整理并复盘本周小B用户的关键运营数据指标
2. 用户调研与访谈：开展用户调研与深度访谈，挖掘小B用户真实需求与使用痛点；归纳调研成果，输出优化建议
3. 赋能活动策划与执行：组织面向小B用户的赋能活动，如培训会、主题沙龙等；评估活动成效，收集参与反馈
【常见协同岗及事情】
1. 渠道团队：联合制定小B用户增长策略与营销方案，共同推进渠道推广项目的落地执行
2. 数据分析团队：协作完成用户行为数据的深度分析与价值挖掘；提供数据依据，辅助产品优化与运营决策
3. 产研团队：配合推进产品功能开发与体验升级；确保技术实现与用户需求及产品设计一致
1. 具备电商搜索推荐或用户增长类产品经验者优先考虑；
2. 能独立思考判断，拥有良好的数据敏感度，善于通过数据验证假设并做出科学决策；
3. 思维条理清晰，具备结构化思维习惯，关注且深入研究用户行为特征，理解业务逻辑与用户诉求；
4. 富有好奇心与热情，能够主导设计既有趣又对用户和组织有价值的产品功能；
5. 执行力强，面对复杂挑战可快速分析决策，整合资源实现突破
【办公软件】基础EXCEL、原型工具（不限）、XMIND
【软素质】沟通影响力、逻辑思维、数据分析、复盘总结、创新思维
1. 关注校内员工成长、绩效表现及业务落地情况，推动员工业务能力提升，促进增长、留存与转化效果
2. 优化渠道各层级管理效率，强化数据支撑能力与风险控制机制建设
3. 深入参与业务流程，包括业务会议与规划讨论，持续加深对整体业务的理解
【每日核心事情】
1. 数据监控与分析：持续跟踪小B用户的活跃状况与交易动态；分析核心指标波动，发现异常及时响应处理
2. 用户沟通与支持：响应用户反馈与问题，提供高效解决方案；与重点小B用户保持定期交流，掌握其实际需求与建议
3. 产品体验优化：汇总用户使用反馈，输出产品优化思路；联动设计与研发团队，推进产品迭代改进
【每周核心事情】
1. 周报与数据分析：整理并复盘本周小B用户的关键运营数据指标
2. 用户调研与访谈：开展用户调研与深度访谈，挖掘小B用户真实需求与使用痛点；归纳调研成果，输出优化建议
3. 赋能活动策划与执行：组织面向小B用户的赋能活动，如培训会、主题沙龙等；评估活动成效，收集参与反馈
【常见协同岗及事情】
1. 渠道团队：联合制定小B用户增长策略与营销方案，共同推进渠道推广项目的落地执行
2. 数据分析团队：协作完成用户行为数据的深度分析与价值挖掘；提供数据依据，辅助产品优化与运营决策
3. 产研团队：配合推进产品功能开发与体验升级；确保技术实现与用户需求及产品设计一致
1. 具备电商搜索推荐或用户增长类产品经验者优先考虑；
2. 能独立思考判断，拥有良好的数据敏感度，善于通过数据验证假设并做出科学决策；
3. 思维条理清晰，具备结构化思维习惯，关注且深入研究用户行为特征，理解业务逻辑与用户诉求；
4. 富有好奇心与热情，能够主导设计既有趣又对用户和组织有价值的产品功能；
5. 执行力强，面对复杂挑战可快速分析决策，整合资源实现突破
【办公软件】基础EXCEL、原型工具（不限）、XMIND
【软素质】沟通影响力、逻辑思维、数据分析、复盘总结、创新思维
2026-10-18 13:32
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年C端产品电商产品用户增长
杭州新麦科技有限公司
A轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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