惠州·惠阳区
职位详情
招聘与培训经理（人力资源核心岗位）
一、 岗位基本信息
岗位名称： 招聘与培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源副总/总经理
招聘人数： 1人
工作地点： 广东省惠州市
薪资范围： 8K - 12K (视能力经验而定) + 绩效奖金
二、 岗位核心价值
您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。
三、 核心职责详述
1. 招聘执行与管理 (主要职责)
（1）需求对接： 与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。
（2）渠道运营： 熟练运营各大招聘平台（如直聘、招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，提出优化建议。
（3）全流程操作： 独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、入职沟通及背景调查，确保良好的候选人体验。
（4）数据记录： 及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。
2. 培训组织与实施 (核心职责)
（1）培训支持： 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。
（2）项目运营： 高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等。
（3）资源维护： 协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。
（4）效果反馈： 负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。
3. 人力资源支持工作
（1）协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。
（2）完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
四、 任职要求
1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。
3. 硬技能：
（1）精通各大主流招聘平台的操作技巧。
（2）具备良好的面试甄别和沟通能力。
（3）熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。
4. 软实力：
（1）执行力强： 能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。
（2）沟通协调能力佳： 善于与人打交道，具备良好的服务意识。
（3）细致认真： 对流程和细节有把控力，工作有条理。
（4）责任心与抗压性： 对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。
五、 加入我们的理由
1. 明确的发展路径： 您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。
2.坚实的成长平台： 公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。
3.友好的团队氛围： 扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。
4.完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。
如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！
一、 岗位基本信息
岗位名称： 招聘与培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源副总/总经理
招聘人数： 1人
工作地点： 广东省惠州市
薪资范围： 8K - 12K (视能力经验而定) + 绩效奖金
二、 岗位核心价值
您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。
三、 核心职责详述
1. 招聘执行与管理 (主要职责)
（1）需求对接： 与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。
（2）渠道运营： 熟练运营各大招聘平台（如直聘、招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，提出优化建议。
（3）全流程操作： 独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、入职沟通及背景调查，确保良好的候选人体验。
（4）数据记录： 及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。
2. 培训组织与实施 (核心职责)
（1）培训支持： 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。
（2）项目运营： 高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等。
（3）资源维护： 协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。
（4）效果反馈： 负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。
3. 人力资源支持工作
（1）协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。
（2）完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
四、 任职要求
1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。
3. 硬技能：
（1）精通各大主流招聘平台的操作技巧。
（2）具备良好的面试甄别和沟通能力。
（3）熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。
4. 软实力：
（1）执行力强： 能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。
（2）沟通协调能力佳： 善于与人打交道，具备良好的服务意识。
（3）细致认真： 对流程和细节有把控力，工作有条理。
（4）责任心与抗压性： 对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。
五、 加入我们的理由
1. 明确的发展路径： 您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。
2.坚实的成长平台： 公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。
3.友好的团队氛围： 扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。
4.完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。
如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！
2025-12-11 08:18
IP属地：广东惠州
职位福利
本科3-5年线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公本地生活/O2O企业服务制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业招聘经理、人才画像、人力资源
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