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岗位职责
入职安排:办理新员工入职相关手续(包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等)。
基础员工沟通:作为员工(尤其一线员工)与公司之间的沟通纽带,解答基本人事政策疑问,汇总并传递员工意见。
入离职面谈:协助开展新员工入职引导谈话及离职人员访谈(基础层面),做好记录并及时上报相关信息。
基础冲突协调:在上级指导下参与处理简易的员工关系矛盾。
员工信息管理:负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案,保障信息准确、完整且符合保密要求。
劳动合同管理:执行劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程,并做好台账登记与管理。
其他工作:承担人力资源系统日常操作与基础维护任务。
完成上级交办的其余相关事务。

任职资格要求
教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相近专业优先。
工作经验:1-3年人力资源领域工作经验,具备制造类企业人事实操经验者更佳。
核心技能与能力:
扎实的HR基础知识:掌握招聘模块、员工关系管理、人事事务流程及基础劳动法律法规。
优秀的沟通协调能力:表达清晰,善于倾听,能够耐心、有效地与各层级员工(尤其一线员工)及相关职能部门沟通。
极强的执行力与细致度:工作主动积极,责任心强,关注细节,可高效完成批量性事务工作。
原则性与保密意识:坚持职业准则,严格遵守公司保密规定与职业道德规范。
抗压能力:能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。

上班时间:早上八点至下午五点半,八小时工作制,单休
福利待遇:包食宿,缴纳五险一金
2025-12-11 08:15
IP属地:广东惠州

职位福利

大专1-3年劳动关系办理人事档案管理重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
企业发布信息图
广东众晟新材料科技有限公司
A轮 · 100-499人
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