廊坊·文安县
职位详情
1、全面主持厂区日常运营管理工作，对整体运营结果承担责任；
2、需结合企业实际状况，独立设计并实施符合公司发展需求的运营管理机制，杜绝照搬过往经验，保障公司高效运转，并持续优化改进；
3、统筹各部门制度、规范及标准化文件的制定与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司运营流程；
4、推动各项改善措施在各部门有效落地执行，确保实效性，避免形式主义；
5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才梯队规划、培养与管理能力；
6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层晋升经历，熟悉各岗位职责、流程、工艺、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地的实践经验；
7、现阶段公司处于运营体系梳理阶段，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；
8、具备从0到1构建标准化管理体系的成功经验；
9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力；
10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历；
11、月薪2-3W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等综合待遇。
2、需结合企业实际状况，独立设计并实施符合公司发展需求的运营管理机制，杜绝照搬过往经验，保障公司高效运转，并持续优化改进；
3、统筹各部门制度、规范及标准化文件的制定与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司运营流程；
4、推动各项改善措施在各部门有效落地执行，确保实效性，避免形式主义；
5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才梯队规划、培养与管理能力；
6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层晋升经历，熟悉各岗位职责、流程、工艺、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地的实践经验；
7、现阶段公司处于运营体系梳理阶段，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；
8、具备从0到1构建标准化管理体系的成功经验；
9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力；
10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历；
11、月薪2-3W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等综合待遇。
2025-12-11 08:05
IP属地：河北廊坊
职位福利
大专5-10年运营管理人事行政制造业政府关系文化建设制度建设
河北百著金属制品有限公司
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