常德·武陵区
职位详情
岗位职责：
一、采购管理
1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。
2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。
二、计划与订单管理
1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货 / 积压。
2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。
3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。
三、库存管理
1、库存控制：利用 ABC 分类法管理库存，存货盘点（动态盘 + 定期盘），提升库存准确率。
2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。
3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。
四、质量管控
1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。
五、跨部门协作
1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；
2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；
3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。
4、客服部门：安装及售后需求保障；
五、数字化与标准化
1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。
2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。
3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。
任职要求：
1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；
2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；
3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；
4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；
5、自有车辆，具备C1 驾照及实际驾驶能力；
6、能够做短视频和直播；
7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。
工资待遇：
※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。
（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；
转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。
（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。
转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。
（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。
转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
其他福利：
（1）节日福利+年终福利。
（2）公司提供社保（五险）、工作餐。
（3）内部培训和外部培训。
一、采购管理
1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。
2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。
二、计划与订单管理
1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货 / 积压。
2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。
3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。
三、库存管理
1、库存控制：利用 ABC 分类法管理库存，存货盘点（动态盘 + 定期盘），提升库存准确率。
2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。
3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。
四、质量管控
1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。
五、跨部门协作
1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；
2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；
3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。
4、客服部门：安装及售后需求保障；
五、数字化与标准化
1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。
2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。
3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。
任职要求：
1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；
2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；
3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；
4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；
5、自有车辆，具备C1 驾照及实际驾驶能力；
6、能够做短视频和直播；
7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。
工资待遇：
※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。
（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；
转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。
（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。
转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：
（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。
（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。
（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。
综合工资：
试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。
转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。
此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。
其他福利：
（1）节日福利+年终福利。
（2）公司提供社保（五险）、工作餐。
（3）内部培训和外部培训。
2025-12-11 07:19
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