杭州·萧山区
职位详情
工作职责：
1、识别并管控用工过程中的各类风险，协调员工与企业之间的关系，系统收集、整理和分析员工意见，并及时响应与处理；
2、处理各类员工关系事务，如劳动合同的解除与终止、突发事件或意外情况、员工违纪行为等；
3、汇总并研究全国范围内的用工政策，解读劳动法及相关法律法规，提供合规支持；
4、协同推进人力资源制度与政策的实施，持续优化相关流程与制度体系；
5、参与HRSSC核心流程的改进与完善，提升运营服务水平，增强员工服务效率及整体满意度；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，掌握国家及地方劳动法律法规；
2、需具备4年以上人力资源领域工作经验，有实际劳资争议处理经历者优先；
3、具备较强的逻辑思维与学习能力，拥有良好的沟通技巧、谈判能力、抗压能力及基础项目管理经验；
4、具有较高的职业素养与操守，性格沉稳踏实，富有责任心。
1、识别并管控用工过程中的各类风险，协调员工与企业之间的关系，系统收集、整理和分析员工意见，并及时响应与处理；
2、处理各类员工关系事务，如劳动合同的解除与终止、突发事件或意外情况、员工违纪行为等；
3、汇总并研究全国范围内的用工政策，解读劳动法及相关法律法规，提供合规支持；
4、协同推进人力资源制度与政策的实施，持续优化相关流程与制度体系；
5、参与HRSSC核心流程的改进与完善，提升运营服务水平，增强员工服务效率及整体满意度；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，掌握国家及地方劳动法律法规；
2、需具备4年以上人力资源领域工作经验，有实际劳资争议处理经历者优先；
3、具备较强的逻辑思维与学习能力，拥有良好的沟通技巧、谈判能力、抗压能力及基础项目管理经验；
4、具有较高的职业素养与操守，性格沉稳踏实，富有责任心。
2025-12-10 21:56
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科及以上3-5年纠纷处置经验擅长数据分析劳动关系办理
古茗科技集团有限公司
B轮 · 5人以上
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鱼泡安全保障
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