南昌
职位详情
岗位职责：
1、招聘与配置：负责工程、设备、制造中心等所辖部门的人员招聘及人力调配，严格执行编制预算要求，定期输出招聘进展相关数据报告；
2、员工关系：落实员工关怀机制，对新进员工开展定期跟进访谈，处理员工面谈、离职手续、投诉反馈、劳资纠纷及异常人员事件等事项；
3、人才发展：组织实施新员工入职培训、师徒制技能带教，推进核心业务骨干甄选与培养机制建设，搭建可持续的人才储备梯队；
4、绩效管理：承担所辖团队的绩效过程监管、绩效沟通、辅导支持及申诉处理，助力业务单元实现绩效目标，提升组织人效水平；
5、团队建设：策划并开展团队文化建设和拓展活动，协助营造积极团队氛围，审核团队成员晋升调薪及入职、转正、调动、离职等人事流程；
6、组织建设：围绕公司业务战略方向，协同业务端开展组织架构设计、人员编制规划、岗位分析与价值评估，推动人力资源制度、流程及改革项目在业务端有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源工作经验，或2年以上同行业相关领域从业经历；
3、熟悉人力资源管理体系框架，能独立运作至少两个模块工作内容；
4、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定；
5、具备系统性与敏捷化思维，善于应对复杂问题，有较强的计划统筹与执行落地能力；
6、拥有良好的激励能力、沟通协调能力及团队领导力，责任心强，具有高度的职业投入感。
1、招聘与配置：负责工程、设备、制造中心等所辖部门的人员招聘及人力调配，严格执行编制预算要求，定期输出招聘进展相关数据报告；
2、员工关系：落实员工关怀机制，对新进员工开展定期跟进访谈，处理员工面谈、离职手续、投诉反馈、劳资纠纷及异常人员事件等事项；
3、人才发展：组织实施新员工入职培训、师徒制技能带教，推进核心业务骨干甄选与培养机制建设，搭建可持续的人才储备梯队；
4、绩效管理：承担所辖团队的绩效过程监管、绩效沟通、辅导支持及申诉处理，助力业务单元实现绩效目标，提升组织人效水平；
5、团队建设：策划并开展团队文化建设和拓展活动，协助营造积极团队氛围，审核团队成员晋升调薪及入职、转正、调动、离职等人事流程；
6、组织建设：围绕公司业务战略方向，协同业务端开展组织架构设计、人员编制规划、岗位分析与价值评估，推动人力资源制度、流程及改革项目在业务端有效落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源工作经验，或2年以上同行业相关领域从业经历；
3、熟悉人力资源管理体系框架，能独立运作至少两个模块工作内容；
4、掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定；
5、具备系统性与敏捷化思维，善于应对复杂问题，有较强的计划统筹与执行落地能力；
6、拥有良好的激励能力、沟通协调能力及团队领导力，责任心强，具有高度的职业投入感。
2025-12-10 21:22
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年
南昌同兴达精密光电有限公司
已上市 · 1000-9999人
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