南京·秦淮区
职位详情
职责描述：
一、常规教学管理及组织协调
1、统筹安排教学相关会议，参与学科组的教学研讨与教务交流活动；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课情况、停结课状况、教师流动率等核心运营指标的跟踪与分析；
3、实施教学质量把控：涵盖客户满意度、重大考试成绩提升率、升学达成率、学员续读率等关键评估维度。
二、校区日常运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，科学预估师资需求；
2、参与推动校区文化建设，落实企业价值观传播与教育理念执行，监督实践过程，包括策划团队活动、营造积极工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养发展
1、主导开展教学类培训项目：如师徒带教机制、晋升通道建设、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、人才梯队培育及团队凝聚力活动；
2、结合公司战略发展目标，定期组织优秀员工进行系统性学习与成长引导，为组织持续输送储备力量。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备清晰的管理逻辑，拥有较强的推动能力和高效执行力；
3、有教学团队管理实操经验；
4、表达灵活应变，沟通协调能力强，具备良好的学习能力，工作细致严谨，条理清晰
一、常规教学管理及组织协调
1、统筹安排教学相关会议，参与学科组的教学研讨与教务交流活动；
2、负责校区课时消耗、课程饱和度、单科周均授课量、学员周均上课情况、停结课状况、教师流动率等核心运营指标的跟踪与分析；
3、实施教学质量把控：涵盖客户满意度、重大考试成绩提升率、升学达成率、学员续读率等关键评估维度。
二、校区日常运营支持
1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，科学预估师资需求；
2、参与推动校区文化建设，落实企业价值观传播与教育理念执行，监督实践过程，包括策划团队活动、营造积极工作环境、推进员工职业发展等。
三、人才梯队建设与培养发展
1、主导开展教学类培训项目：如师徒带教机制、晋升通道建设、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升培训、人才梯队培育及团队凝聚力活动；
2、结合公司战略发展目标，定期组织优秀员工进行系统性学习与成长引导，为组织持续输送储备力量。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、具备清晰的管理逻辑，拥有较强的推动能力和高效执行力；
3、有教学团队管理实操经验；
4、表达灵活应变，沟通协调能力强，具备良好的学习能力，工作细致严谨，条理清晰
2025-12-10 20:52
IP属地：江苏南京
职位福利
本科1-3年大型教育机构经验中学生教育工作经验培训机构线下教育可兼职
南京爱动飞跃体育科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
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