职位详情
岗位职责:
1、深入挖掘销售类岗位用人需求
围绕 K12 教育领域核心销售岗位(如课程顾问、招生专员、大客户销售、校区销售主管等),与各校区销售负责人及销售管理团队密切对接,明确岗位在销售实战经验(特别是教育类产品转化经历)、客户沟通技巧、抗压能力、目标导向意识等方面的关键要求,系统梳理各校区销售人力缺口情况。
结合 K12 行业招生节奏(如寒暑假班推广、开学季续费高峰)的业务指标,制定周期性人才引进规划,保障销售团队持续具备高效作战能力。
2、搭建销售岗位内部推荐激励体系,激发现有销售成员引荐优质同行资源,加快人才到岗速度。
3、聚焦销售候选人核心能力评估,重点考察其一线销售背景(尤其是面向个人客户、高单价产品销售经历)、历史业绩表现(如转化率、复购水平、月度销售均值)、目标客群资源契合度(如拥有 K12 学生家庭资源)、以及话术设计与谈判推进能力等关键维度。
4、主动定向搜寻高产出销售人员(如知名教育机构TOP销售、具备K12课程项目销售实绩的骨干),通过研究销售人才聚集渠道(如脉脉销售社群、行业交流活动),精准触达潜在人选。
5、构建分层分类的销售人才储备库,依据销售模式(如地推型、电话销售型、社群运营型)、业绩层级、所属细分领域等标签进行归档管理,定期开展储备人选业绩案例回顾与沟通,确保在岗位突发需求时可迅速匹配到位。
1、深入挖掘销售类岗位用人需求
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结合 K12 行业招生节奏(如寒暑假班推广、开学季续费高峰)的业务指标,制定周期性人才引进规划,保障销售团队持续具备高效作战能力。
2、搭建销售岗位内部推荐激励体系,激发现有销售成员引荐优质同行资源,加快人才到岗速度。
3、聚焦销售候选人核心能力评估,重点考察其一线销售背景(尤其是面向个人客户、高单价产品销售经历)、历史业绩表现(如转化率、复购水平、月度销售均值)、目标客群资源契合度(如拥有 K12 学生家庭资源)、以及话术设计与谈判推进能力等关键维度。
4、主动定向搜寻高产出销售人员(如知名教育机构TOP销售、具备K12课程项目销售实绩的骨干),通过研究销售人才聚集渠道(如脉脉销售社群、行业交流活动),精准触达潜在人选。
5、构建分层分类的销售人才储备库,依据销售模式(如地推型、电话销售型、社群运营型)、业绩层级、所属细分领域等标签进行归档管理,定期开展储备人选业绩案例回顾与沟通,确保在岗位突发需求时可迅速匹配到位。
2025-12-10 19:24
IP属地:北京
职位福利
学历不限1-3年

北京良狮亦友科技有限责任公司
100-499人

工作地址

鱼泡安全保障
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