佛山·顺德区
职位详情
地址：佛山·顺德区·大良
经验：3-5年（主管需3年以上）
学历：大专及以上
职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求
【岗位职责】
1：结合业务部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层及中层岗位的人才引进工作；
2：独立主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进等环节；
3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上平台、校招、社交媒介等），提升渠道效能并控制招聘成本；
4：搭建并持续更新人才储备池，定期整理招聘数据，形成可复用的招聘分析报告；
5：配合优化现有招聘流程与制度，提高候选人体验与整体招聘转化效率；
6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传与专项活动增强企业人才吸引力。
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3年以上招聘工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者更佳（主管岗需满3年经验）；
熟悉主流招聘平台操作（如直聘、招聘等），具备基本人才评估与甄选能力；
执行力出色，能同时处理多项任务，并对招聘成果承担责任；
具备良好的人际沟通能力与服务意识，能够与业务团队高效协同；
熟练掌握Office办公软件，有数据统计与分析能力者优先考虑。
【岗位福利】
薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达四位数）；
年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励；
工作时间：大小周制（完成考核目标后可调整为双休）；
生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食下午茶；
福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日礼金、生日福利、年度旅游、带薪年假。
员工发展：
清晰的晋升路径（专员→主管→经理），定期组织培训助力能力提升；
“大牛机制”：连续两个月超额达成目标，可获额外奖励及双休权益。
加入我们，你将获得：快速成长的平台、结果导向的激励文化、温暖的团队氛围！
经验：3-5年（主管需3年以上）
学历：大专及以上
职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求
【岗位职责】
1：结合业务部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层及中层岗位的人才引进工作；
2：独立主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进等环节；
3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上平台、校招、社交媒介等），提升渠道效能并控制招聘成本；
4：搭建并持续更新人才储备池，定期整理招聘数据，形成可复用的招聘分析报告；
5：配合优化现有招聘流程与制度，提高候选人体验与整体招聘转化效率；
6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传与专项活动增强企业人才吸引力。
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
3年以上招聘工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者更佳（主管岗需满3年经验）；
熟悉主流招聘平台操作（如直聘、招聘等），具备基本人才评估与甄选能力；
执行力出色，能同时处理多项任务，并对招聘成果承担责任；
具备良好的人际沟通能力与服务意识，能够与业务团队高效协同；
熟练掌握Office办公软件，有数据统计与分析能力者优先考虑。
【岗位福利】
薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达四位数）；
年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励；
工作时间：大小周制（完成考核目标后可调整为双休）；
生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食下午茶；
福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日礼金、生日福利、年度旅游、带薪年假。
员工发展：
清晰的晋升路径（专员→主管→经理），定期组织培训助力能力提升；
“大牛机制”：连续两个月超额达成目标，可获额外奖励及双休权益。
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2025-12-10 17:29
IP属地：广东佛山
职位福利
大专3-5年综合人力部门不接受居家办公汽车企业服务公司人力资源部门猎头经验
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