昆明·盘龙区
职位详情
一、岗位职责
1. 本岗位为非销售性质，主要通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时还款，提供切实可行的解决方案，助力客户减少经济与信用损失，维护良好征信记录；
2. 主动回访来电客户，准确传达帮扶政策、应还金额、还款方式及截止时间等相关信息；
3. 向客户说明现行相关规则，协助维护其信用状况；
4. 对客户信息存在缺失的情况，及时补充完善，确保后续沟通顺畅。
二、任职资格
1. 年龄要求26～38岁，条件优异者可适当放宽，具备熟练打字能力；
2. 大专及以上学历，应届毕业生亦可申请（优秀者最低可放宽至全日制大专）；
3. 拥有电话客服、电销、销售或地面推广等相关工作经验者优先考虑；
4. 具备较强的合规意识，工作认真负责，富有同理心，沟通表达能力强；
5. 个人征信良好，无任何犯罪记录。
三、企业亮点
1. 公司规模：成立于2005年，全国设有40余家分支机构，属全国性正规企业，管理体系健全，薪酬制度公开透明，长期与中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、广发银行、兴业银行、浦发银行、中信银行、支付宝、微众银行等持牌金融机构保持深度合作，屡获行业荣誉；
2. 薪资构成：无责任底薪+绩效提成+各类奖金，提成上不封顶，按能力获取回报（每年四次调薪机会，每季度均可晋升调薪），设有月度激励与项目奖励机制；提供具有市场竞争力的底薪保障，前三个月保底薪资3800元，试用期为6个月；
3. 福利保障：缴纳五险一金，定期举办生日会、下午茶活动，享有节日福利、年度旅游1-2次及公司组织的团建活动；
4. 带薪休假：依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期；
5. 职业培训：配备系统化培训机制，新员工可免费参加入职培训、业务提升培训、进阶课程及管理能力培养等全方位学习；
6. 职业发展：晋升路径清晰且高效，发展空间广阔（晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监），支持全国范围轮岗或晋升，平台资源丰富；
7. 工作时间：每日8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六正常出勤）。
有意者欢迎直接联系或投递简历
1. 本岗位为非销售性质，主要通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时还款，提供切实可行的解决方案，助力客户减少经济与信用损失，维护良好征信记录；
2. 主动回访来电客户，准确传达帮扶政策、应还金额、还款方式及截止时间等相关信息；
3. 向客户说明现行相关规则，协助维护其信用状况；
4. 对客户信息存在缺失的情况，及时补充完善，确保后续沟通顺畅。
二、任职资格
1. 年龄要求26～38岁，条件优异者可适当放宽，具备熟练打字能力；
2. 大专及以上学历，应届毕业生亦可申请（优秀者最低可放宽至全日制大专）；
3. 拥有电话客服、电销、销售或地面推广等相关工作经验者优先考虑；
4. 具备较强的合规意识，工作认真负责，富有同理心，沟通表达能力强；
5. 个人征信良好，无任何犯罪记录。
三、企业亮点
1. 公司规模：成立于2005年，全国设有40余家分支机构，属全国性正规企业，管理体系健全，薪酬制度公开透明，长期与中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、广发银行、兴业银行、浦发银行、中信银行、支付宝、微众银行等持牌金融机构保持深度合作，屡获行业荣誉；
2. 薪资构成：无责任底薪+绩效提成+各类奖金，提成上不封顶，按能力获取回报（每年四次调薪机会，每季度均可晋升调薪），设有月度激励与项目奖励机制；提供具有市场竞争力的底薪保障，前三个月保底薪资3800元，试用期为6个月；
3. 福利保障：缴纳五险一金，定期举办生日会、下午茶活动，享有节日福利、年度旅游1-2次及公司组织的团建活动；
4. 带薪休假：依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期；
5. 职业培训：配备系统化培训机制，新员工可免费参加入职培训、业务提升培训、进阶课程及管理能力培养等全方位学习；
6. 职业发展：晋升路径清晰且高效，发展空间广阔（晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监），支持全国范围轮岗或晋升，平台资源丰富；
7. 工作时间：每日8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六正常出勤）。
有意者欢迎直接联系或投递简历
2025-12-10 17:03
IP属地：云南昆明
职位福利
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