昆明·盘龙区
月结
职位详情
一、岗位职责
1. 本岗位为非销售性质，主要通过电话与逾期客户沟通，提醒并引导其按时还款，提供切实可行的解决方案，协助客户减少经济与信用损失，维护良好征信记录；
2. 对来电客户进行回访，准确传达帮扶政策、应还金额、还款方式及时间节点等信息；
3. 向客户说明相关还款政策，协助维护个人信用记录；
4. 对客户信息存在缺失的情况，及时补充更新，确保后续联系畅通。
二、任职资格
1. 年龄要求26～38岁，能力突出者可适当放宽，具备熟练的打字技能；
2. 大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘（条件优异者可放宽学历要求）；
3. 有电话客服、电销、销售或地推等相关工作经验者优先考虑；
4. 具备较强的合规意识，责任心强，富有同理心，沟通表达能力良好；
5. 个人征信状况良好，无违法犯罪记录。
三、企业亮点
1. 公司规模：成立于2005年，全国设有40多家分支机构，属全国性企业，管理体系健全，薪酬制度公开透明，长期与中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、广发银行、兴业银行、浦发银行、中信银行、支付宝、微众银行等持牌金融机构保持深度合作，多次荣获行业奖项；
2. 薪资构成：无责任底薪+绩效提成+各类奖金，提成按个人业绩核算，上不封顶（每年四次调薪机会，每季度均可晋升调薪），另设月度激励与项目奖励；提供具有市场竞争力的底薪保障，前3个月保底薪资3800元，试用期为6个月；
3. 福利保障：缴纳五险一金，定期举办生日会、提供下午茶、节日福利及公司团建活动；
4. 带薪休假：依法享受法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；
5. 职业培训：拥有完善的培训机制，新员工可免费参加系统化的入职培训、业务培训、进阶课程及管理类培训；
6. 职业发展：晋升通道快速且透明，发展空间广阔（晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监），支持全国范围轮岗或晋升，依托全国布局，职业前景广阔；
7. 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六正常出勤）。
有意者可直接联系或投递简历
1. 本岗位为非销售性质，主要通过电话与逾期客户沟通，提醒并引导其按时还款，提供切实可行的解决方案，协助客户减少经济与信用损失，维护良好征信记录；
2. 对来电客户进行回访，准确传达帮扶政策、应还金额、还款方式及时间节点等信息；
3. 向客户说明相关还款政策，协助维护个人信用记录；
4. 对客户信息存在缺失的情况，及时补充更新，确保后续联系畅通。
二、任职资格
1. 年龄要求26～38岁，能力突出者可适当放宽，具备熟练的打字技能；
2. 大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘（条件优异者可放宽学历要求）；
3. 有电话客服、电销、销售或地推等相关工作经验者优先考虑；
4. 具备较强的合规意识，责任心强，富有同理心，沟通表达能力良好；
5. 个人征信状况良好，无违法犯罪记录。
三、企业亮点
1. 公司规模：成立于2005年，全国设有40多家分支机构，属全国性企业，管理体系健全，薪酬制度公开透明，长期与中国银行、建设银行、农业银行、工商银行、招商银行、广发银行、兴业银行、浦发银行、中信银行、支付宝、微众银行等持牌金融机构保持深度合作，多次荣获行业奖项；
2. 薪资构成：无责任底薪+绩效提成+各类奖金，提成按个人业绩核算，上不封顶（每年四次调薪机会，每季度均可晋升调薪），另设月度激励与项目奖励；提供具有市场竞争力的底薪保障，前3个月保底薪资3800元，试用期为6个月；
3. 福利保障：缴纳五险一金，定期举办生日会、提供下午茶、节日福利及公司团建活动；
4. 带薪休假：依法享受法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；
5. 职业培训：拥有完善的培训机制，新员工可免费参加系统化的入职培训、业务培训、进阶课程及管理类培训；
6. 职业发展：晋升通道快速且透明，发展空间广阔（晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监），支持全国范围轮岗或晋升，依托全国布局，职业前景广阔；
7. 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六正常出勤）。
有意者可直接联系或投递简历
2025-12-10 17:03
IP属地：云南昆明
职位福利
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