平顶山·新华区
月结
职位详情
公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国拥有40余家分支机构；
业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、建设、交行、浦发、阿里、微众等，持续获得行业认可与荣誉。
业绩突出——在郑州区域行业内稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，属于发展迅猛的核心业务板块，在此平台无需应对复杂人际，核心竞争力在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。
职位亮点：
追求高强度挑战，体验带领团队达成目标的成就感。
岗位职责：
1. 接受银行委托开展信用风险管控（无需自主开拓客户），处理逾期账单，协助维护客户信用记录；
2. 按规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息；
3. 本职位不包含销售任务。
任职资格：
1. 年龄24-42岁，具备大专及以上学历；
2. 具备良好沟通协调能力，善于谈判者优先；
3. 有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；
4. 结果导向，渴望高绩效带来高收入，能承受工作压力；
5. 责任心强，具备团队协作精神，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6. 有电话客服、客户服务、信用卡管理等相关经验者优先录用。
福利待遇：
1. 高额无责底薪+提成+银行专项奖励，月综合收入7k-9k，上不封顶；常规表现者收入6000-8000，优秀者可达8000-12000，无需开发客户，无销售压力；
2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；
3. 享有国家规定法定节假日及带薪年休假；
4. 生日当月领取专属礼品，中西节日均发放精美节礼；
5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会等；
6. 入职即享带薪岗前培训，配备绩优员工一对一指导，快速适应岗位；后续持续开设专项技能课程，全面支持职业成长。
发展方向：
1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）；
2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司处于扩张期，管理岗位空缺多，晋升空间广阔）；
入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管级别，1%可晋升为经理级。
工作时间：
9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息4-5天
业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、建设、交行、浦发、阿里、微众等，持续获得行业认可与荣誉。
业绩突出——在郑州区域行业内稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：坐拥海量优质客户资源，属于发展迅猛的核心业务板块，在此平台无需应对复杂人际，核心竞争力在于以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。
职位亮点：
追求高强度挑战，体验带领团队达成目标的成就感。
岗位职责：
1. 接受银行委托开展信用风险管控（无需自主开拓客户），处理逾期账单，协助维护客户信用记录；
2. 按规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录沟通详情及相关信息；
3. 本职位不包含销售任务。
任职资格：
1. 年龄24-42岁，具备大专及以上学历；
2. 具备良好沟通协调能力，善于谈判者优先；
3. 有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；
4. 结果导向，渴望高绩效带来高收入，能承受工作压力；
5. 责任心强，具备团队协作精神，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6. 有电话客服、客户服务、信用卡管理等相关经验者优先录用。
福利待遇：
1. 高额无责底薪+提成+银行专项奖励，月综合收入7k-9k，上不封顶；常规表现者收入6000-8000，优秀者可达8000-12000，无需开发客户，无销售压力；
2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；
3. 享有国家规定法定节假日及带薪年休假；
4. 生日当月领取专属礼品，中西节日均发放精美节礼；
5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会等；
6. 入职即享带薪岗前培训，配备绩优员工一对一指导，快速适应岗位；后续持续开设专项技能课程，全面支持职业成长。
发展方向：
1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）；
2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司处于扩张期，管理岗位空缺多，晋升空间广阔）；
入职满半年可参评组长晋升，一年内10%员工晋升至主管级别，1%可晋升为经理级。
工作时间：
9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息4-5天
2025-12-10 17:01
IP属地：河南平顶山
职位福利
大专1-3年
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