平顶山·新华区
月结
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职位描述
【企业亮点】
公司规模——2005年创立，全国拥有40余家分支机构；
业务资源——携手多家银行及大型互联网持牌机构，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，长期保持深度合作，多次荣获合作方表彰；
业绩表现——在行业内郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗——平台提供充足的优质客户资源，团队发展迅猛，工作氛围简单高效，核心优势在于凭实力说话，靠努力赢得高收入与晋升机会。
追求高成长性，渴望带领团队实现价值突破。
【主要职责】
1、接受花呗借呗委托，开展信用风险管理工作（无需自行拓展客户），协助处理逾期账款，保障客户信用记录完整；
2、依法依规提醒逾期用户还款，完整、真实记录沟通内容及相关信息；
3、通过电话方式提示客户按时履行还款义务；
4、整理并维护客户最新信息资料；
5、本岗位不包含任何销售任务。
【任职要求】
1、信用管理、金融、法律等相关专业者优先录用；
2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳；
3、具有基本分析判断力，耐心细致，具备良好的服务意识；
4、结果导向，追求高绩效与高收入，能适应快节奏工作环境；
5、责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6、有催收、客服、电销、信用卡相关从业经历者优先考虑。
【工作时间】
上午8:30-12:00 下午14:00-18:00（日均工时7.5小时）
月休7天，每月第二周周六正常出勤。
（周末如需加班可选择领取加班费或调休）
【福利待遇】
（前三个月实习期保底3200元）
1、带薪岗前培训（含行业竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，无销售压力，中等业绩月薪5000-8000，优秀者可达10000-50000；
2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3、享受国家规定法定节假日及带薪年休假；
4、生日当月发放专属礼品，重大节日均配备精美节礼；
5、定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、抖音趣味挑战赛等；
6、入职即享免费带薪培训，配备专人指导，快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业成长。
【职业发展】
1、专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，基础薪资相应上调）
2、管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司发展势头良好，团队不断扩张，管理岗位晋升空间广阔！）
入职满半年可参评组长岗位，一年内10%员工晋升至主管层级，1%可晋升为经理级别！
【企业亮点】
公司规模——2005年创立，全国拥有40余家分支机构；
业务资源——携手多家银行及大型互联网持牌机构，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，长期保持深度合作，多次荣获合作方表彰；
业绩表现——在行业内郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗——平台提供充足的优质客户资源，团队发展迅猛，工作氛围简单高效，核心优势在于凭实力说话，靠努力赢得高收入与晋升机会。
追求高成长性，渴望带领团队实现价值突破。
【主要职责】
1、接受花呗借呗委托，开展信用风险管理工作（无需自行拓展客户），协助处理逾期账款，保障客户信用记录完整；
2、依法依规提醒逾期用户还款，完整、真实记录沟通内容及相关信息；
3、通过电话方式提示客户按时履行还款义务；
4、整理并维护客户最新信息资料；
5、本岗位不包含任何销售任务。
【任职要求】
1、信用管理、金融、法律等相关专业者优先录用；
2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳；
3、具有基本分析判断力，耐心细致，具备良好的服务意识；
4、结果导向，追求高绩效与高收入，能适应快节奏工作环境；
5、责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6、有催收、客服、电销、信用卡相关从业经历者优先考虑。
【工作时间】
上午8:30-12:00 下午14:00-18:00（日均工时7.5小时）
月休7天，每月第二周周六正常出勤。
（周末如需加班可选择领取加班费或调休）
【福利待遇】
（前三个月实习期保底3200元）
1、带薪岗前培训（含行业竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，无销售压力，中等业绩月薪5000-8000，优秀者可达10000-50000；
2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3、享受国家规定法定节假日及带薪年休假；
4、生日当月发放专属礼品，重大节日均配备精美节礼；
5、定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、抖音趣味挑战赛等；
6、入职即享免费带薪培训，配备专人指导，快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业成长。
【职业发展】
1、专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，基础薪资相应上调）
2、管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司发展势头良好，团队不断扩张，管理岗位晋升空间广阔！）
入职满半年可参评组长岗位，一年内10%员工晋升至主管层级，1%可晋升为经理级别！
2025-12-10 17:01
IP属地：河南平顶山
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