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职位详情
【企业亮点】
公司规模——2005年成立，全国拥有40多家分支机构；
业务资源——与多家银行及大型持牌互联网金融机构建立深度合作，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，持续获得合作方认可与表彰；
业绩突出——在郑州区域行业排名稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位——平台提供充足的优质客户资源，是一支高速成长的专业团队，在这里无需应对复杂人际关系，只需专注努力与业绩，凭实力赢得高收入与晋升机会。
享受挑战带来的成长，也享受带领团队前行的成就感。
【主要职责】
1、接受花呗借呗委托，开展信用风险管理工作（无需自主开发客户），协助处理逾期账款，保障客户信用记录完整；
2、依法合规提醒逾期账户及时还款，完整、真实记录沟通内容及相关信息；
3、通过电话方式提示客户按时履行还款义务；
4、整理并维护客户最新信息资料；
5、本岗位不包含销售任务。
【任职要求】
1、信用管理、金融、法律或相关专业背景者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳；
3、具有一定的分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；
4、目标明确，追求高绩效与高收入，能适应快节奏工作环境；
5、责任心强，具备良好的团队协作态度，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6、有催收、电销、客服、信用卡等相关从业经历者优先录用。
【工作时间】
上午8:30-12:00 下午14:00-18:00（每日工作7.5小时）
月休7天，每月第二周周六为正常出勤日。
（如遇周末加班，可选择领取加班费或调休）
【福利待遇】
（前三个月实习期保底3200元）
1、提供带薪岗前培训（含具竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，非销售性质，中等业绩月薪5000-8000元，优秀者可达10000-50000元；
2、入职即签订正式合同，公司依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3、享有国家法定节假日及带薪年休假；
4、生日当月享专属礼品，重大节日均发放精美节日福利；
5、定期组织多样化员工活动，如国内国外旅游、团队聚餐、每月创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战等；
6、入职即安排免费带薪培训，配备专人指导，快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业能力不断提升。
【职业发展】
1、技术路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）
2、管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司发展迅速，团队不断扩张，管理岗位晋升空间广阔！）
入职满半年有机会晋升为组长，一年内10%员工可晋升至主管层级，1%有望成为经理级人才！
公司规模——2005年成立，全国拥有40多家分支机构；
业务资源——与多家银行及大型持牌互联网金融机构建立深度合作，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，持续获得合作方认可与表彰；
业绩突出——在郑州区域行业排名稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位——平台提供充足的优质客户资源，是一支高速成长的专业团队，在这里无需应对复杂人际关系，只需专注努力与业绩，凭实力赢得高收入与晋升机会。
享受挑战带来的成长，也享受带领团队前行的成就感。
【主要职责】
1、接受花呗借呗委托，开展信用风险管理工作（无需自主开发客户），协助处理逾期账款，保障客户信用记录完整；
2、依法合规提醒逾期账户及时还款，完整、真实记录沟通内容及相关信息；
3、通过电话方式提示客户按时履行还款义务；
4、整理并维护客户最新信息资料；
5、本岗位不包含销售任务。
【任职要求】
1、信用管理、金融、法律或相关专业背景者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳；
3、具有一定的分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识；
4、目标明确，追求高绩效与高收入，能适应快节奏工作环境；
5、责任心强，具备良好的团队协作态度，无违法犯罪记录及不良征信记录；
6、有催收、电销、客服、信用卡等相关从业经历者优先录用。
【工作时间】
上午8:30-12:00 下午14:00-18:00（每日工作7.5小时）
月休7天，每月第二周周六为正常出勤日。
（如遇周末加班，可选择领取加班费或调休）
【福利待遇】
（前三个月实习期保底3200元）
1、提供带薪岗前培训（含具竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，非销售性质，中等业绩月薪5000-8000元，优秀者可达10000-50000元；
2、入职即签订正式合同，公司依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3、享有国家法定节假日及带薪年休假；
4、生日当月享专属礼品，重大节日均发放精美节日福利；
5、定期组织多样化员工活动，如国内国外旅游、团队聚餐、每月创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战等；
6、入职即安排免费带薪培训，配备专人指导，快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业知识分享与进阶培训，助力职业能力不断提升。
【职业发展】
1、技术路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）
2、管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司发展迅速，团队不断扩张，管理岗位晋升空间广阔！）
入职满半年有机会晋升为组长，一年内10%员工可晋升至主管层级，1%有望成为经理级人才！
2025-12-10 16:59
IP属地：河南新乡
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