浦东新区
职位详情
一、关于我们
黔香阁，源自贵州，深耕上海二十余载，是高端黔菜（贵州菜）的标杆品牌。我们目前拥有6家成熟运营的中高端门店及1家顶级私密会所，持续为食客带来地道、精致的味觉盛宴。因公司高速发展与人才梯队建设需要，现面向未来招募核心管理人才。
二、职位亮点：我们提供的不只是一份工作，而是一条清晰的职业快车道
1.【高管直通车】：这是一个储备管理者职位，您入职的职级将根据您的经验与能力确定（前厅主管/副经理/经理），但我们的目标是将您在2年内培养为能够独当一面的门店总经理或会所负责人。
2.【培养计划赋能】：您将作为核心人才，进入我们设在虹桥店的“黔香阁人才培养基地”，接受系统化、脱产与在岗相结合的顶级培训，公司承担全部培养成本。
3.【双导师制护航】：
（1）业务导师：由资深门店总经理亲自带教，传授实战经验。
（2）HR导师：由总部HR为您定制成长路径，全程跟踪辅导，确保公平快速晋升。
4.【肉眼可见的晋升路径】：清晰的阶段性考核与晋升机制，让您的每一次努力都获得相应的职级与薪酬回报。
前厅主管→前厅副经理→前厅经理→门店/会所总经理
5.【具有竞争力的薪酬福利】：提供“固定薪资+绩效奖金+专项培养津贴”，职级晋升即同步调薪。
三、您的职责（将在轮岗与培训中全面掌握）
您将通过系统轮岗与项目实践，最终全面负责一家门店/会所的日常运营与管理，包括但不限于：
（1）团队管理：招募、培训、激励与管理前厅服务团队，打造高绩效、高标准的服务队伍。
（2）运营管理：确保门店日常营运顺畅，保障服务质量、客户满意度及翻台率等核心指标达成。
（3）客户体验：处理客户反馈与投诉，维护重要客户关系，提升品牌忠诚度。
（4）成本控制：参与管理门店人力、物料等成本，协助优化排班，提升盈利能力。
（5）业务决策：参与并最终负责制定门店营销策略、本地推广活动等，驱动业务增长。
四、我们期待这样的您
1.学历与经验：大专及以上学历，专业不限，酒店管理专业优先。
2.欢迎两类人才：
（1）实力派：具有3年及以上知名中餐、高端餐饮或酒店前厅管理经验（主管/经理级）。
（2）潜力股：具有1-2年服务行业经验，对餐饮管理有极大热情和学习能力，渴望快速成长。
3.核心能力：
（1）出色的沟通协调能力和团队领导潜质。
（2）强烈的客户服务意识和处理复杂问题的能力。
（3）热爱餐饮行业，能适应快速的工作节奏和轮班安排。
（4）结果导向，有成本意识和经营思维。
4.优先条件：
对贵州文化、饮食有浓厚兴趣者优先。有餐饮连锁企业管培生经历者优先。
五、职业发展路径
1.入职定岗：根据面试评估，确定您的入职起点（前厅主管/副经理/经理/总经理）。
2.集中培训：在人才培养基地——虹桥店进行系统化培训。
3.在岗实践：在标杆门店轮岗实践，由导师指导完成关键考核项目。
4.阶段晋升：通过阶段性考核（通常每季度有评估），即可获得晋升。
5.终极目标：在2年内，通过最终评估，晋升为门店总经理或会所负责人，全面负责单店运营。
我们会认真评估每一位候选人的潜力，并为您提供最合适的起点。
黔香阁，期待与未来的管理者同行！
黔香阁，源自贵州，深耕上海二十余载，是高端黔菜（贵州菜）的标杆品牌。我们目前拥有6家成熟运营的中高端门店及1家顶级私密会所，持续为食客带来地道、精致的味觉盛宴。因公司高速发展与人才梯队建设需要，现面向未来招募核心管理人才。
二、职位亮点：我们提供的不只是一份工作，而是一条清晰的职业快车道
1.【高管直通车】：这是一个储备管理者职位，您入职的职级将根据您的经验与能力确定（前厅主管/副经理/经理），但我们的目标是将您在2年内培养为能够独当一面的门店总经理或会所负责人。
2.【培养计划赋能】：您将作为核心人才，进入我们设在虹桥店的“黔香阁人才培养基地”，接受系统化、脱产与在岗相结合的顶级培训，公司承担全部培养成本。
3.【双导师制护航】：
（1）业务导师：由资深门店总经理亲自带教，传授实战经验。
（2）HR导师：由总部HR为您定制成长路径，全程跟踪辅导，确保公平快速晋升。
4.【肉眼可见的晋升路径】：清晰的阶段性考核与晋升机制，让您的每一次努力都获得相应的职级与薪酬回报。
前厅主管→前厅副经理→前厅经理→门店/会所总经理
5.【具有竞争力的薪酬福利】：提供“固定薪资+绩效奖金+专项培养津贴”，职级晋升即同步调薪。
三、您的职责（将在轮岗与培训中全面掌握）
您将通过系统轮岗与项目实践，最终全面负责一家门店/会所的日常运营与管理，包括但不限于：
（1）团队管理：招募、培训、激励与管理前厅服务团队，打造高绩效、高标准的服务队伍。
（2）运营管理：确保门店日常营运顺畅，保障服务质量、客户满意度及翻台率等核心指标达成。
（3）客户体验：处理客户反馈与投诉，维护重要客户关系，提升品牌忠诚度。
（4）成本控制：参与管理门店人力、物料等成本，协助优化排班，提升盈利能力。
（5）业务决策：参与并最终负责制定门店营销策略、本地推广活动等，驱动业务增长。
四、我们期待这样的您
1.学历与经验：大专及以上学历，专业不限，酒店管理专业优先。
2.欢迎两类人才：
（1）实力派：具有3年及以上知名中餐、高端餐饮或酒店前厅管理经验（主管/经理级）。
（2）潜力股：具有1-2年服务行业经验，对餐饮管理有极大热情和学习能力，渴望快速成长。
3.核心能力：
（1）出色的沟通协调能力和团队领导潜质。
（2）强烈的客户服务意识和处理复杂问题的能力。
（3）热爱餐饮行业，能适应快速的工作节奏和轮班安排。
（4）结果导向，有成本意识和经营思维。
4.优先条件：
对贵州文化、饮食有浓厚兴趣者优先。有餐饮连锁企业管培生经历者优先。
五、职业发展路径
1.入职定岗：根据面试评估，确定您的入职起点（前厅主管/副经理/经理/总经理）。
2.集中培训：在人才培养基地——虹桥店进行系统化培训。
3.在岗实践：在标杆门店轮岗实践，由导师指导完成关键考核项目。
4.阶段晋升：通过阶段性考核（通常每季度有评估），即可获得晋升。
5.终极目标：在2年内，通过最终评估，晋升为门店总经理或会所负责人，全面负责单店运营。
我们会认真评估每一位候选人的潜力，并为您提供最合适的起点。
黔香阁，期待与未来的管理者同行！
2025-12-10 15:38
IP属地：上海
职位福利
学历不限1-3年连锁餐饮店餐饮领班连锁餐饮店经验1到3年餐饮领班经验中餐店经验有餐饮领班经验
上海黔香阁餐饮有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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