黄浦区
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【岗位单休，介意勿扰】
岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与管理，包括薪资核算、奖金统计、社保及公积金申报等工作，保障薪酬数据精准、发放及时。
2. 定期开展薪酬市场调研，掌握行业薪酬动态，结合企业战略目标与实际经营情况，提出合理的调薪方案，持续优化薪酬架构。
3. 协助建立并完善绩效考核机制与执行流程，推动绩效评估落地，汇总分析考核结果，为调薪、晋升等人事决策提供支持依据。
4. 受理员工关于薪酬待遇的咨询与反馈，及时解答疑问，妥善处理异议，促进员工关系和谐稳定。
岗位要求：
1. 985、211院校毕业，具备1年以上人力资源相关工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先；熟悉薪酬绩效，并在培训/招聘/企业文化其中一模块有扎实实践经验。
2. 具备基础财务知识，能够高效对接财务部门；了解劳动法律法规，可独立应对和处理劳资争议；熟知人力资源相关合规政策。
3. 具备战略视角与逻辑分析能力，思维缜密，具备优秀的团队管理、激励引导及绩效推动等领导力。
4. 抗压性强，适应快节奏工作环境，执行力与推动力突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。
岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与管理，包括薪资核算、奖金统计、社保及公积金申报等工作，保障薪酬数据精准、发放及时。
2. 定期开展薪酬市场调研，掌握行业薪酬动态，结合企业战略目标与实际经营情况，提出合理的调薪方案，持续优化薪酬架构。
3. 协助建立并完善绩效考核机制与执行流程，推动绩效评估落地，汇总分析考核结果，为调薪、晋升等人事决策提供支持依据。
4. 受理员工关于薪酬待遇的咨询与反馈，及时解答疑问，妥善处理异议，促进员工关系和谐稳定。
岗位要求：
1. 985、211院校毕业，具备1年以上人力资源相关工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先；熟悉薪酬绩效，并在培训/招聘/企业文化其中一模块有扎实实践经验。
2. 具备基础财务知识，能够高效对接财务部门；了解劳动法律法规，可独立应对和处理劳资争议；熟知人力资源相关合规政策。
3. 具备战略视角与逻辑分析能力，思维缜密，具备优秀的团队管理、激励引导及绩效推动等领导力。
4. 抗压性强，适应快节奏工作环境，执行力与推动力突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。
2025-12-10 15:27
IP属地：上海
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上海猪嗲嗲餐饮管理有限公司
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