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欢迎加入本公司，加入公司后有以下优势，可作为参考：
1、直接协助总经理统筹公司核心业务（文旅规划/城乡发展/景观设计），接触政府、投资方、设计大咖等资源，快速积累行业人脉与项目管理经验； 参与战略会议、商务谈判、资源整合等核心环节，培养全局思维与领导力；打造复合型竞争力；
2、公司主导/参与多个国家级、省级以上重点项目，公司已与多个高校建立深度合作，定期随行参与行业论坛、国内外考察，拓宽视野与专业宽度。优秀者可向“项目总监”“分公司负责人”等管理岗位培养。
3、核心工作时间外支持远程办公，重大节点后额外提供调休假； 公司扁平化管理：拒绝官僚层级，提倡“专业导向、高效沟通”；
4、薪酬组合多元：基础薪资+绩效奖金+项目分红+年终奖，优秀者年薪上不封顶；
核心岗位可申请股权激励，共享公司发展红利。
任职要求：
1、本科学历，1-2年综合行政人事或总助经验。年龄25-40岁，个人对职业发展有清晰的长期成长愿景，有上进心，学习能力强，自我要求严格。
2、执行力强，能够严格做到日清日毕、上传下达，可配合出差、可完成总经理交办的工作事宜
3、对工程、设计行业文旅及乡村振兴项目有相关了解或学习背景及工作经验、或对以上行业有充分兴趣，愿意深耕学习，或从事新媒体专业也可优先，文案功底及文字组织能力强及有驾照者都可做加分项。
岗位职责：
人力资源方面：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；制定员工活动，分阶段有计划的组织团建活动。
4、办理员工的入职及离职手续；对新员工进行入职培训；劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；负责考勤管理，编制各月薪资明细表；负责公司员工社会保险业务办理；处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。
行政管理方面：
1、日常办公用品、员工福利、商务礼品及劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公和运营成本；固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
2、召集、记录会议纪要；行政性合同的管理；劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
3、统筹协调完成接访、参访及项目考察学习安排及论坛筹备工作。
4、协调物业方等，对接相关需配合工作。
5、统筹管理公司资质及人员证书，跟进需配合的相关年检和补助工作。
助理工作方面：
1、完成交办的工作事宜，如用车、报销、定餐、及会议纪要执行管理，工作闭环管理等。
2、配合要求的管理事宜，如人员管理及项目管理督办事宜。
3、配合要求的项目管理，如合同、发票、礼品采购、活动会议、出差等事宜。
1、直接协助总经理统筹公司核心业务（文旅规划/城乡发展/景观设计），接触政府、投资方、设计大咖等资源，快速积累行业人脉与项目管理经验； 参与战略会议、商务谈判、资源整合等核心环节，培养全局思维与领导力；打造复合型竞争力；
2、公司主导/参与多个国家级、省级以上重点项目，公司已与多个高校建立深度合作，定期随行参与行业论坛、国内外考察，拓宽视野与专业宽度。优秀者可向“项目总监”“分公司负责人”等管理岗位培养。
3、核心工作时间外支持远程办公，重大节点后额外提供调休假； 公司扁平化管理：拒绝官僚层级，提倡“专业导向、高效沟通”；
4、薪酬组合多元：基础薪资+绩效奖金+项目分红+年终奖，优秀者年薪上不封顶；
核心岗位可申请股权激励，共享公司发展红利。
任职要求：
1、本科学历，1-2年综合行政人事或总助经验。年龄25-40岁，个人对职业发展有清晰的长期成长愿景，有上进心，学习能力强，自我要求严格。
2、执行力强，能够严格做到日清日毕、上传下达，可配合出差、可完成总经理交办的工作事宜
3、对工程、设计行业文旅及乡村振兴项目有相关了解或学习背景及工作经验、或对以上行业有充分兴趣，愿意深耕学习，或从事新媒体专业也可优先，文案功底及文字组织能力强及有驾照者都可做加分项。
岗位职责：
人力资源方面：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；制定员工活动，分阶段有计划的组织团建活动。
4、办理员工的入职及离职手续；对新员工进行入职培训；劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；负责考勤管理，编制各月薪资明细表；负责公司员工社会保险业务办理；处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。
行政管理方面：
1、日常办公用品、员工福利、商务礼品及劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公和运营成本；固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
2、召集、记录会议纪要；行政性合同的管理；劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。
3、统筹协调完成接访、参访及项目考察学习安排及论坛筹备工作。
4、协调物业方等，对接相关需配合工作。
5、统筹管理公司资质及人员证书，跟进需配合的相关年检和补助工作。
助理工作方面：
1、完成交办的工作事宜，如用车、报销、定餐、及会议纪要执行管理，工作闭环管理等。
2、配合要求的管理事宜，如人员管理及项目管理督办事宜。
3、配合要求的项目管理，如合同、发票、礼品采购、活动会议、出差等事宜。
2025-12-10 15:04
IP属地：上海
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