浦东新区
职位详情
岗位职责：
1.深入参与业务战略的制定过程，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施执行；
2.紧跟业务发展节奏，动态匹配人力资源策略，优化团队架构、决策机制、能力建设及考核晋升体系，具备前瞻性识别未来组织需求的能力；
3.运用专业的人力资源方法推动组织变革与机制升级，支持业务在稳定、创新与高速增长中获得持续人力保障，系统性提升内外协作与组织运行效率；
4.传承企业核心文化，设计多元文化实践场景，确保信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康与可持续发展；
5.主动深入业务一线，通过多种方式与员工保持高频互动，倾听真实声音，理解实际诉求，实现从实践中来、到实践中去的闭环。
职位要求：
1.具备本科及以上学历；
2.拥有三年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源各模块运作体系，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力；
对人的特质要求：
1.品行端正，诚实守信，始终以尊重个体为基本出发点；
2.思维敏锐，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题；
3.有立场、有温度，在坚持HR专业原则的同时，保有共情与人情味；
4.乐于学习，勇于突破，能在快节奏、多变的环境中摆脱惯性思维，积极影响组织与决策；
5.沟通能力强，敢于承担责任，具备出色的协调能力和强烈的责任意识。
1.深入参与业务战略的制定过程，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施执行；
2.紧跟业务发展节奏，动态匹配人力资源策略，优化团队架构、决策机制、能力建设及考核晋升体系，具备前瞻性识别未来组织需求的能力；
3.运用专业的人力资源方法推动组织变革与机制升级，支持业务在稳定、创新与高速增长中获得持续人力保障，系统性提升内外协作与组织运行效率；
4.传承企业核心文化，设计多元文化实践场景，确保信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康与可持续发展；
5.主动深入业务一线，通过多种方式与员工保持高频互动，倾听真实声音，理解实际诉求，实现从实践中来、到实践中去的闭环。
职位要求：
1.具备本科及以上学历；
2.拥有三年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源各模块运作体系，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力；
对人的特质要求：
1.品行端正，诚实守信，始终以尊重个体为基本出发点；
2.思维敏锐，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题；
3.有立场、有温度，在坚持HR专业原则的同时，保有共情与人情味；
4.乐于学习，勇于突破，能在快节奏、多变的环境中摆脱惯性思维，积极影响组织与决策；
5.沟通能力强，敢于承担责任，具备出色的协调能力和强烈的责任意识。
2025-12-10 15:02
IP属地：上海
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本科3-5年组织发展综合岗位团队搭建经验百人团队BP经验房地产/建筑其他行业业务部门线下零售招聘人才发展本地生活/O2O千人团队BP经验HRBP经验
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