福州·晋安区
职位详情
岗位职责：
1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保机制既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标；
2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，科学设定并逐层分解季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性及时效性，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励方案执行；
3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时识别偏差与风险，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升；
4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评估过程公平、公开；向管理层及员工输出详实的评估报告，协助开展绩效面谈，推动双向沟通与正向反馈，增强员工认同感与归属感；
5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元化激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，充分激发人才活力，助力组织成长；
6、数据洞察与改进：借助数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出可行性优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能；
7、指标与档案建设：主导构建公司级绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务；
3、掌握绩效管理体系运作逻辑，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、过程沟通、考核评价、结果应用及目标迭代，推动组织绩效全面提升；
4、精通绩效管理理论与实用工具，具备多种考核方法与工具的实际操作经验。
1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保机制既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标；
2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，科学设定并逐层分解季度、月度绩效目标，确保目标具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性及时效性，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励方案执行；
3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时识别偏差与风险，提供针对性辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升；
4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评估过程公平、公开；向管理层及员工输出详实的评估报告，协助开展绩效面谈，推动双向沟通与正向反馈，增强员工认同感与归属感；
5、激励机制策划：基于绩效成果，设计并落地多元化激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，充分激发人才活力，助力组织成长；
6、数据洞察与改进：借助数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出可行性优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能；
7、指标与档案建设：主导构建公司级绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务；
3、掌握绩效管理体系运作逻辑，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、过程沟通、考核评价、结果应用及目标迭代，推动组织绩效全面提升；
4、精通绩效管理理论与实用工具，具备多种考核方法与工具的实际操作经验。
2025-12-10 06:24
IP属地：福建福州
职位福利
本科及以上5-10年擅长数据分析熟练使用Excel
福州纯朴科技集团有限公司
· 5人以上
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