杭州·滨江区
职位详情
（一）岗位职责：
一、战略规划
1、结合企业所处发展阶段，协助董事长制定贴合实际经营情况的发展战略方案。
2、跟踪连锁餐饮行业的最新趋势，调研同行动态，掌握其运营模式、组织体系及市场策略等信息，为公司战略决策提供有力支撑。
二、运营管理
1、依据董事长审批的各部门工作计划，开展指导、跟进、推动与绩效评估工作。
2、在董事长带领下参与各部门例行会议，对会议方向、议题设置及成效进行引导、监督与评价。
3、围绕各部门既定目标，统筹协调执行效率，督促工作进度，并对计划落实情况进行检查与问效。
4、监督公司营销策略与日常运营的落地执行情况，及时反馈优化建议。
5、搜集并分析目标市场与竞争品牌的相关数据，定期向董事长提交可行性建议。
6、关注团队成员心理状态，激发工作热情与职业责任感，提升创新意识与执行能力。
三、综合管理
1、掌握各业务单元月度目标达成情况，持续追踪运行态势，深入分析问题并迅速汇报董事长，确保决策高效、问题闭环。
2、协同人事行政职能部门，做好跨部门服务与协作支持，推动各项工作有序衔接、高效运转。
（二）任职要求：
1、年龄：30-40周岁；
2、学历：本科及以上学历；
3、经验：具备8年以上连锁餐饮行业管理背景，其中至少5年聚焦于连锁体系运营实操；
4、能力：拥有出色的全局把控、深度分析、逻辑推理、决策判断、授权激励、管理指导及沟通协调能力，符合职业经理人标准素养；
5、知识：熟悉国家餐饮领域相关政策法规，掌握现代人力资源管理理论，通晓市场营销学、经济学、管理学等基础专业知识；
6、其他要求：做事踏实专注，具备高度责任心与使命感，认同企业文化，愿意长期共同发展。
职位亮点（企业有上市规划）：
1. 寻求志趣相投、愿景一致的事业合伙人
2. 享有企业利润分红及超额利润分配权益
3. 通过三年考核可成为注册股东
4. 深度参与重大战略决策，共享企业成长收益
候选人画像：
1. 具备创业精神，拥有经营者视角
2. 有成功带领团队实现规模化扩张（从百人到多人团队）的实践经验
3. 接受“低底薪+高分红”的合伙制薪酬模式
加分项
有以下行业经验：餐饮
一、战略规划
1、结合企业所处发展阶段，协助董事长制定贴合实际经营情况的发展战略方案。
2、跟踪连锁餐饮行业的最新趋势，调研同行动态，掌握其运营模式、组织体系及市场策略等信息，为公司战略决策提供有力支撑。
二、运营管理
1、依据董事长审批的各部门工作计划，开展指导、跟进、推动与绩效评估工作。
2、在董事长带领下参与各部门例行会议，对会议方向、议题设置及成效进行引导、监督与评价。
3、围绕各部门既定目标，统筹协调执行效率，督促工作进度，并对计划落实情况进行检查与问效。
4、监督公司营销策略与日常运营的落地执行情况，及时反馈优化建议。
5、搜集并分析目标市场与竞争品牌的相关数据，定期向董事长提交可行性建议。
6、关注团队成员心理状态，激发工作热情与职业责任感，提升创新意识与执行能力。
三、综合管理
1、掌握各业务单元月度目标达成情况，持续追踪运行态势，深入分析问题并迅速汇报董事长，确保决策高效、问题闭环。
2、协同人事行政职能部门，做好跨部门服务与协作支持，推动各项工作有序衔接、高效运转。
（二）任职要求：
1、年龄：30-40周岁；
2、学历：本科及以上学历；
3、经验：具备8年以上连锁餐饮行业管理背景，其中至少5年聚焦于连锁体系运营实操；
4、能力：拥有出色的全局把控、深度分析、逻辑推理、决策判断、授权激励、管理指导及沟通协调能力，符合职业经理人标准素养；
5、知识：熟悉国家餐饮领域相关政策法规，掌握现代人力资源管理理论，通晓市场营销学、经济学、管理学等基础专业知识；
6、其他要求：做事踏实专注，具备高度责任心与使命感，认同企业文化，愿意长期共同发展。
职位亮点（企业有上市规划）：
1. 寻求志趣相投、愿景一致的事业合伙人
2. 享有企业利润分红及超额利润分配权益
3. 通过三年考核可成为注册股东
4. 深度参与重大战略决策，共享企业成长收益
候选人画像：
1. 具备创业精神，拥有经营者视角
2. 有成功带领团队实现规模化扩张（从百人到多人团队）的实践经验
3. 接受“低底薪+高分红”的合伙制薪酬模式
加分项
有以下行业经验：餐饮
2025-12-09 20:50
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科10年以上外企人事行政财务管理董事会秘书资格证民企/私企国企有媒体公关资源有丰富的客户资源销售管理消费品商务谈判风险控制人力资源管理师三级
安徽康恒餐饮管理有限公司
未融资 · 100-499人
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王先生 · 杭州祥玖贸易有限公司今日活跃
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