宁波
职位详情
一、工作内容
为公司合作的大型企事业单位提供专业化金融服务。
日常工作职责：在既定对公合作框架下，面向目标企业职工开展驻场咨询服务。服务周期内，协助单位员工申领免费福利保障、办理个人所得税退税事项，并开展政策性金融产品的宣导与解读。
客户资源由公司统一配置，不设个人开拓客户指标。
当前宁波分公司主要服务单位涵盖：
医疗体系：第一医院、第二医院、妇儿医院、市中医院、第四医院等，覆盖约90%的市属三级甲等及二级甲等医疗机构。
银行体系：中农工建交五大行、中信、招商、宁波银行等，涉及约80%的总行级市级分行及其下属支行。
政务体系：税务局、海关等大型机关及公共事业机构。
二、招聘岗位及薪酬
录用人员签订正式劳动合同，享受六险二金待遇；
宁波区域员工年收入中位数为22万元。
综合督训岗定位与需求
定位于业务团队管理储备干部，入职后首阶段任职中台岗位六个月，承担销售支持相关职能，期间无责任底薪7000～10000元，综合年薪约25万元。
储备期内不纳入业务考核范畴，个人产生业绩可额外计入绩效奖励。半年培养期内将参与多岗位轮岗实践（包括项目组员/组长、助理项目经理、企划、培训、督导等角色）。培养期满后独立组建业务团队，初始职级定档为业务处主任（团队负责人）。
任职要求：
具备2年以上金融营销相关工作经验，全日制本科及以上学历。
优先考虑对象：银行个金条线客户经理、对公业务经理、高学历背景的保险团队主管、教培行业主管、房地产销售主管等。
拥有一定个人客户积累者予以优先考量，但非硬性门槛。
三、公司及岗位优势
全球500强企业平台
全员实行劳动合同制（区别于部分保险公司代理制模式）
六险二金全面保障
周末双休制度
标准工作时间：上午8:30至下午17:30
配备系统化的新员工带教与成长培养体系；
公司集中提供合作单位客户资源，员工专注服务转化，无需自主开发客户。
职业发展空间广阔
行政晋升通道：
综合督训→业务处主任→营业部经理→大区总经理
项目角色发展路径：
项目组员→项目组长→项目经理→项目资源人
为公司合作的大型企事业单位提供专业化金融服务。
日常工作职责：在既定对公合作框架下，面向目标企业职工开展驻场咨询服务。服务周期内，协助单位员工申领免费福利保障、办理个人所得税退税事项，并开展政策性金融产品的宣导与解读。
客户资源由公司统一配置，不设个人开拓客户指标。
当前宁波分公司主要服务单位涵盖：
医疗体系：第一医院、第二医院、妇儿医院、市中医院、第四医院等，覆盖约90%的市属三级甲等及二级甲等医疗机构。
银行体系：中农工建交五大行、中信、招商、宁波银行等，涉及约80%的总行级市级分行及其下属支行。
政务体系：税务局、海关等大型机关及公共事业机构。
二、招聘岗位及薪酬
录用人员签订正式劳动合同，享受六险二金待遇；
宁波区域员工年收入中位数为22万元。
综合督训岗定位与需求
定位于业务团队管理储备干部，入职后首阶段任职中台岗位六个月，承担销售支持相关职能，期间无责任底薪7000～10000元，综合年薪约25万元。
储备期内不纳入业务考核范畴，个人产生业绩可额外计入绩效奖励。半年培养期内将参与多岗位轮岗实践（包括项目组员/组长、助理项目经理、企划、培训、督导等角色）。培养期满后独立组建业务团队，初始职级定档为业务处主任（团队负责人）。
任职要求：
具备2年以上金融营销相关工作经验，全日制本科及以上学历。
优先考虑对象：银行个金条线客户经理、对公业务经理、高学历背景的保险团队主管、教培行业主管、房地产销售主管等。
拥有一定个人客户积累者予以优先考量，但非硬性门槛。
三、公司及岗位优势
全球500强企业平台
全员实行劳动合同制（区别于部分保险公司代理制模式）
六险二金全面保障
周末双休制度
标准工作时间：上午8:30至下午17:30
配备系统化的新员工带教与成长培养体系；
公司集中提供合作单位客户资源，员工专注服务转化，无需自主开发客户。
职业发展空间广阔
行政晋升通道：
综合督训→业务处主任→营业部经理→大区总经理
项目角色发展路径：
项目组员→项目组长→项目经理→项目资源人
2025-12-08 11:51
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科及以上1-3年个人（To C）团队管理经验市场营销/管理学相关学历沟通表达能力其他业务督导及推动经验销售支持/运营经验客户开发及业务推广销售人员培训及团队搭建金融/财务相关学历企业服务运营兼销
泰康养老保险股份有限公司宁波分公司
· 5人以上
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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