职位详情
岗位职责:
1、开展组织状态的系统性评估,制定并落地组织优化方案及配套的成效衡量机制;
2、基于对公司业务特点的深入理解,推进组织体系、架构设计与流程再造的优化实施;
3、持续推动组织效率提升与人才发展,保障组织能力与公司战略目标的有效匹配与达成。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、组织行为学、社会学等相关专业背景,持有OD认证者优先;
2、5年以上组织发展或人力资源相关工作经验,具备国内外大型非国有企业的从业经历;
3、曾参与或主导组织诊断、变革推动、评估体系构建、企业文化建设等项目实践。
核心能力要求:
1、为人正直、诚实勤勉,具备较强的求知欲及跨团队协作沟通能力;
2、对零售行业有高度关注与理解,乐于投入深度研究与实际探索;
3、兼具战略视野与执行推动力,具备主动性与创新开拓意识。
如您拥有以下经历,将更具竞争优势:
1、具有跨业或多元文化团队的工作背景;
2、曾在国内外专业刊物或媒体发表过组织发展相关文章;
3、具备心理学专业知识,可开展员工心理支持与团队能力建设工作。
1、开展组织状态的系统性评估,制定并落地组织优化方案及配套的成效衡量机制;
2、基于对公司业务特点的深入理解,推进组织体系、架构设计与流程再造的优化实施;
3、持续推动组织效率提升与人才发展,保障组织能力与公司战略目标的有效匹配与达成。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、组织行为学、社会学等相关专业背景,持有OD认证者优先;
2、5年以上组织发展或人力资源相关工作经验,具备国内外大型非国有企业的从业经历;
3、曾参与或主导组织诊断、变革推动、评估体系构建、企业文化建设等项目实践。
核心能力要求:
1、为人正直、诚实勤勉,具备较强的求知欲及跨团队协作沟通能力;
2、对零售行业有高度关注与理解,乐于投入深度研究与实际探索;
3、兼具战略视野与执行推动力,具备主动性与创新开拓意识。
如您拥有以下经历,将更具竞争优势:
1、具有跨业或多元文化团队的工作背景;
2、曾在国内外专业刊物或媒体发表过组织发展相关文章;
3、具备心理学专业知识,可开展员工心理支持与团队能力建设工作。
2025-12-08 09:49
IP属地:四川成都
职位福利
本科5-10年大中型企业从业胜任力模型实操经验掌握多种人才测评工具组织诊断人才盘点实操经验

成都鹿岛品牌管理有限公司
1000-9999人


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