深圳·罗湖区
职位详情
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：月度平均收入在10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次薪资上调机会。
2、福利：五险，配备常用药品、带薪年假、节日关怀福利
二、岗位职责：
1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习状况与个性特征，制定个性化学习方案；
2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；
3、与学习顾问密切协作，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；
2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；
3、具备较强的沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心和责任感；
4、在当地居住者优先录用。
四、职业发展路径：
公司提供专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有望晋升为教务经理或培训师。
1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理
2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师
职位福利：带薪年假、节日福利
职位亮点：一年多次调薪
1、薪酬：月度平均收入在10000-18000元，表现优异者可达18000-25000元。每年至少享有1次薪资上调机会。
2、福利：五险，配备常用药品、带薪年假、节日关怀福利
二、岗位职责：
1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合其学习状况与个性特征，制定个性化学习方案；
2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；
3、与学习顾问密切协作，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；
2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；
3、具备较强的沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心和责任感；
4、在当地居住者优先录用。
四、职业发展路径：
公司提供专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力特质和发展意愿的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有望晋升为教务经理或培训师。
1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理
2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师
职位福利：带薪年假、节日福利
职位亮点：一年多次调薪
2025-12-05 14:19
IP属地：广东深圳
职位福利
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