洛阳·洛龙区
职位详情
岗位职责
1. 战略支持——融入业务团队，准确把握业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源策略。
2. 参与业务单元的组织结构设计、人才布局及人力预算管控。
3. 人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、接班人计划及人才评估工作。
4. 员工关系与沟通——协调处理员工矛盾，营造积极团队氛围，提升人员投入度，定期与业务负责人及员工交流，提供职业成长指导。
5. 绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，搭建契合业务实际的激励方案。
6. 培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。
7. 组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。
8. 数据分析——运用人力资源相关数据（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，支撑业务决策，定期输出人力运营报表，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先
2. 3年以上人力资源相关经验，其中至少1年从事HRBP或业务人力支持工作，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作
3. 具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略意图
4、优秀的沟通协作能力，情绪管理能力强，具有影响力和承压能力，能适应快节奏的业务环境
需外派许昌
1. 战略支持——融入业务团队，准确把握业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源策略。
2. 参与业务单元的组织结构设计、人才布局及人力预算管控。
3. 人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、接班人计划及人才评估工作。
4. 员工关系与沟通——协调处理员工矛盾，营造积极团队氛围，提升人员投入度，定期与业务负责人及员工交流，提供职业成长指导。
5. 绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，搭建契合业务实际的激励方案。
6. 培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。
7. 组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。
8. 数据分析——运用人力资源相关数据（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，支撑业务决策，定期输出人力运营报表，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先
2. 3年以上人力资源相关经验，其中至少1年从事HRBP或业务人力支持工作，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作
3. 具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略意图
4、优秀的沟通协作能力，情绪管理能力强，具有影响力和承压能力，能适应快节奏的业务环境
需外派许昌
2025-12-03 14:16
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专3-5年千人团队BP经验HRBP经验
安徽携睿信息技术有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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